採用期間がそろそろ終わるのですが、病気で欠勤が続いてしまいました。 質問を見ていただきありがとうございます。 質…

Question

採用期間がそろそろ終わるのですが、病気で欠勤が続いてしまいました。

質問を見ていただきありがとうございます。
質問者は、20代女性。
社員として今年の4月入社し、只今研修期間中です。

本題です。

採用期間の 1ヵ月目は休まず出勤し、 2ヶ月目は1日体調不良で早退をし、 3ヶ月の今週、体調を崩しお休みを1週間いただく事になりました。

仕事は好きなのですが人間関係がうまくいっておらず、悩んではいたもののそれほどストレスは感じておりませんでした。

ですが、3ヶ月の研修の最後あたりで病気で休むことが多くなりました。

病院で検査してもらい、発覚したのが咳喘息とメニエール症候群です。

咳喘息は簡単に言うと、喘息の一歩手前、予備軍の様なものです。
私の場合、強い咳き込みが数秒続き、酷い時は息ができず、嘔吐する事があります。

メニエール症候群とは、
少しでも動こうならば船酔いのような感覚、回転するようなめまいが起き、横になってもその感覚は続いて休むことができず、トイレやお風呂も1人で行う事も、動くこともできず、ご飯を食べようにも少し動いただけで気持ちが悪くなってしまい、嘔吐を繰り返します。
ひどい時は耳が塞がったような感じになり、声や音が耳が聞こえづらくなることがあります。

それはいきなり起き、ひどい時は1週間は続き、治ってもまた起こる事があるようです。

原因はストレスと寝不足など精神的な面と関わりがあるとのことです。
（職場では新人いびりをされているようです。が、周りの先輩に守っていただいているので、個人はそれほどストレスには感じていないです。）

そんな状態でまともに仕事、出勤をすることができず、お休みをいただいているのですがここから質問です。

3ヶ月の研修期間はある意味トライアル期間となるわけですが、もし会社側がこの会社に不向きだ、と感じた場合退職?となるのだと思うのですが、それは最低でも研修者に1ヵ月前に言わなければならないと、どこかで聞いたような気がします。

私の場合、3ヶ月の研修の最後の1ヵ月の中間で欠勤が続いたのでかなり印象は悪いと思います。

病気の事を話してはあるのですが、これから研修期間が終わり、社員として雇用してもらっても、病気で休む事は目に見えてます。

私は仕事は好きな為辞めたくはありません。

ただ、社員として雇用してもらうよりパートで働いていたほうが会社側からした良いのではないかと思い始めています。

会社側もこのように欠勤を繰り返すものを雇うより、ちゃんと仕事に出勤できる人を求めると思います。

この場合上司にその事を伝え、パートなどにしてもらう事ができるでしょうか？

また、研修終了後でも会社側から退職してくださいと言われることがあるのでしょうか?

または自ら退職した方が良いのでしょうか。

回答をお待ちしております。

Answer 1

どうしたいのですか？
「そんな会社だけれども、居たいんだ」とも取れますし「解雇は嫌だ」とも取れます。
根本は、そこでは。

ご質問は会社にもよりますし、此所に書かれているだけでは判断がつきにくいです。
ただそんなに休んでいて、勤務に支障が出ていれば、会社としては退職を迫ると思います。
試用期間ですから一ヶ月前予告はいらないはずです？

パートになり「あの人・・・」と言われながらの勤務では、余計悪化するのでは。

Answer 2

> ただ、社員として雇用してもらうよりパートで働いていたほうが会社側からした良いのではないかと思い始めています。

勝手な想像はしない方が良いと思いますよ。
質問者様自身に経営者の経験があり、実際にそう考えたことがあったとかなら、また別ですけど。

> 会社側もこのように欠勤を繰り返すものを雇うより、ちゃんと仕事に出勤できる人を求めると思います。

そりゃまぁ、そうですけどね。
ただ、ちゃんと仕事してくれる社員なら、多少欠勤があっても問題無いことも多いでしょう。
毎日来ても仕事しない（できな）人よりは、きちんと仕事をしてくれる人の方が、会社にはありがたいと思います。

> この場合上司にその事を伝え、パートなどにしてもらう事ができるでしょうか？

それは会社次第ですね。
ただ、下手にそうやって勘ぐってしまうと、それ自体を疎まれる可能性もあるでしょう。
会社にとって「面倒」な人なら当然嫌がられますから、あまり下手なことはしない方が良いと思います。

もちろん、相談はすべきでしょうけどね。
想像で勝手に話を進めず、今思っていることを素直に打ち明けるのは、良いことだと思います。

> また、研修終了後でも会社側から退職してくださいと言われることがあるのでしょうか?

会社次第ですが、基本的にはほぼ無いです。
余程の問題が無い限り（無断欠勤の常習犯とか）じゃないかぎり、会社にその権限はありません。

> または自ら退職した方が良いのでしょうか。

質問者様としてその方が良いのなら。

ざっとお話を伺った限り、質問者様が勝手に悲観的に考えているだけのように感じます。
わざと自分で悪い方に考えて、辞める方向に持って行っている印象を受けますね。
あるいは、悲劇のヒロインに浸っているようにも感じます。

メニエール症候群は、難病指定されていると思います。
補助等は無いと思いますが、会社としても配慮の対象になりうるのではないでしょうか。
良心的な会社なら、そこも踏まえてくれると思いますよ。

いずれにせよ、想像だけで話を進めないことですね。
会社がどう思うのかは会社次第ですから、自分で勝手に決めないことでしょう。
悲観しても、良いことは何もないと思いますよ。

Answer 3

パートでも休まれたらこまりますから。
経営者としては自ら辞めてくれたらラッキーですね。