主婦の仕事状況について相談です。 私は2児(11ヶ月・3歳)の母なのですが、下の子が産まれた後産休を経て職場に復帰しま…

Question

主婦の仕事状況について相談です。
私は2児(11ヶ月・3歳)の母なのですが、下の子が産まれた後産休を経て職場に復帰しました。
しかし、下の子が熱が下がらない・上の子と交互に風邪を引くなどで保育園に預けられず欠勤日数が月で5～8日など、まともに出勤が出来ない状態が数ヶ月続いております…。
現在派遣で働いているのですが派遣会社の方はとても理解を示してくれており、派遣先の方も欠勤日数に対して警告をしつつも仕方ないと言ってくれています。
私的には今まで働いてきた職場の中でとても居心地のいい場所で続けたい気持ちでありますが、周りの方に示しがつかないのではとも思っています。
こどもはかかりつけの小児科でも体も肌もあまり強くないねと言われてしまっている状態で、実家・義実家には諸条件的に預けられません。
もし今の職場も続けられなくなるですとか先に辞めて他の所へうつるとなると1ヶ月単位で職を変えたりしなければならないのではと懸念もあります。
同じような、もしくは似たような条件下で働かなければいけなかった主婦の方はどうしていたのか、また何か案があれば知恵をお借りしたいです。

※保育園は4月に同時入所出来ています。
※実家・義実家は小学生や中学生がいるため風邪を引いたときには預けることが出来ません。
※夜の仕事関連はしてほしくないと主人に言われている為考えていません。
※家計的に働かなければならない状態ですが、欠勤の為マイナスになっています…ただし仕事を辞めると保育園は退所しなければいけなくなり働くまでのハードルが上がります。

Answer 1

理解があるのであれば甘えてください。
お子さんが体が強くないのは仕方が無いです。
うちは4人いて２番目はしょっちゅう風邪をひく熱を出す子で仕事に月3日しか行けないこともありました！マイナスなので仕事を辞めようと思って幼稚園を考えたりもしましたがすこーしずつ保育園に慣れ熱も出さなくなりました。
先月より1日でも多く行けたらいいなーとちょっと呑気に考えてみてください。
ママが仕事を休んで一緒にいれくれると言うのはいまだけですからね。小学校になれば結構ほっちらかしです(笑)

Answer 2

派遣でも、派遣元での年次有給休暇はあると思うのですが、どうして欠勤なのですか？

土日、ご主人がお子さんの面倒をみて、あなたが働くか。
高額でも、病児保育サービスを利用するか。

今のところの派遣が切られない限りは、気にせずやることじゃないですか。
子育ては、多少の図太さがないとできません。
新たな問題が生じたときは、また、その場で考える、とするしかないです。

Answer 3

私も理解があるなら続けるべきだと思います。
まだ入園して2ヶ月なら風邪をもらってきても仕方ないと思います。
慣れるまでの辛抱だと思います。

派遣がダメならパートも視野に入れて考えるといいと思います。

手取りは減るかもしれないけど、稼ぎが減れば保育料も下がりますよね？
認可の保育園ならそんな馬鹿高い金額取られるわけではないし、貴女の収入がマイナスなるって事もないと思います。

仕事を辞めて次の職場を見つけるまで、地域にもよりますが2ヶ月の猶予があるはずです。
その間に新しくパートで繋ぐのも手だと思います。

なんにせよ、サポート関係が使えないのであるならば家で見るしかないです。
理解のある職場でよかった！！
と思いながら落ち着いたらシッカリ働けばいい思いますよ。

今は踏ん張り時だと思うので頑張ってください！

Answer 4

自分が同じ職場にいたら上司に派遣さん交代をお願いします。
仕事をどこまで振ったらいいかわからないし休みすぎです。

当方も二児の未就園児の母ですが、迷惑です。

派遣だから自分にも負い目があるのでは？

イオンやスーパーとか不特定多数の同じ業務を請け負う幅広い年齢層がいる職場をお勧めします。そういった同じ業務を不特定多数の人がする職場は誰かが急にこなくてもカバーできる他の人がいるので雇う方も雇われる方も気持ちが楽です。
また、お金がどうしても必要ならそういう職場なら土日など旦那さんのお休みの時に働けるし自由度が違うと思いますよ。