数ヶ月前に正社員前提での事務員1名 (30半ば・A)と扶養範囲内のパートの事務員 (40後半・B)を採用しました。 …

Question

数ヶ月前に正社員前提での事務員1名
(30半ば・A)と扶養範囲内のパートの事務員
(40後半・B)を採用しました。
どちらも建設関係の事務経験者でした。取得の資格内容がAはMOS(一般レベル)
Bは全情協？とかあまり聞いた事がなかったけど
エクセル・ワードで共に一級でした。
あまり、詳細に書くのも憚れるのですが
Bの方が仕事ができます。マクロも組めますし
IFの入れ子も表作りも、現場に提出する書類も
理解していますし、アクセス・パワポ・写真編集ソフト
なんでもこいで、詳しいです。
ですが、5時間なので、残業の制限もあり困っています。
面接の際、8時間のフルでも大丈夫ですとは言われたの
ですが、正社員前提とパートと決まっていましたし、
パートの枠を外す予定はありませんでした。
なので、聞いた事のない資格より若いしMOSの方が
良いかなってAを正社員前提で採用しました。
Aも建設関係の事務は経験してましたが、現場に出す
書類は携わっていなかったようで、Bが帰宅した後、
続きを頼もうと思ってもなかなか理解できないようで
時間もかかります。Aはシングルマザーでフルタイムを
探していましたと言う割に子供が小さいので休んだり
帰ったりすることが度々あります。
Bはお子さんが成人しているのでそういった事は
皆無です。一旦、採用した条件を変える事は難しい
ものでしょうか。

Answer 1

本人が了承したら変更はできるでしょうけど、Ａをパートに･･･は難しいと思います。

たまたま、Ｂが出来る人だったからそう思うのでしょうけど、Ａと同じなら思わないこと、やっぱりあっちを採用すれば良かった･･･ってことは、うちの職場でもありますけど、思ったのと違ったからって簡単に変更できるものではないと思います。

即戦力が欲しかったのなら、それなりの質問の仕方があったでしょうし、聞いたことない資格で片付けてしまったくせに今更なんだと思いますし、若いってことはそれだけ経験も少ないってことだと普通わかることだとも思います。

小さい子供がいれば、休むこともあるくらいも普通わかることだし、大して考えず採用したんだなーって印象です。

良い方に考えれば、Ｂさんに教われば、ＡさんもＢさん並に仕事ができるようになるかもですから、長期で考えれば若いＡさんが正社員で正解のような気もしますけどね、子供だっていつまでも小さいままではないですし

ただ、再婚の可能性があることも普通にわかることですが、もしそうなった時に正社員で続けるかはわからないですよね、Ｂさん並になった頃に辞めるかもとも思います。

Answer 2

採用＝契約です。本人に説得し、条件の譲歩をする事は可能ですが、相手ありきの事です。