エイジスサービスで品出しバイトをして３か月目です。 2週間の研修期間を過ぎてからすぐに「遅い、もっとスピードアップしろ…

Question

エイジスサービスで品出しバイトをして３か月目です。
2週間の研修期間を過ぎてからすぐに「遅い、もっとスピードアップしろ」と言われ続けます。先月にほぼ、同時期に入った人が辞めてから、リーダーから毎日、何回も注意されます。

注意される→仕事が中断される→テンポが乱れ（スピードダウン）→そこをまた注意→焦ってミスをして→注意される→落ち込んで（スピードダウン）の悪循環。
挙句の果てに、「～～さんのようなミスはしないで！」と他のバイトを集めて言われ、
他の人のミスに気が付いて私が直さないと、直してやらない私が悪いと怒られる。何でもかんでもミスをするのは私のせい、みたいに言われ、嫌がらせのような指導、指摘されます。

これは嫌がらせして、いたたまれなくして、自主退社を促す作戦なのでしょうか？
成績下位のものを辞めさせて、常に新陳代謝を図るため、次は私が標的ってことでしょうか？

品出しの仕事は初めてですが、気に入っているし、収入も必要だし、辞めたくはないですが、
最近は過敏性腸症候群が酷くなり、出勤前にはお腹が痛くて、気持ちも落ち込みがちです。

体調が悪化する前に辞めるのが一番ですが、踏ん切りがつきませんし、その人に負けたようで悔しいので辞めたくありません。

誰かいい知恵を授けて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

ろくでもない職場は、やめて、自分の体を大切にしたら？

もちろん、あなたが仕事を上達、何を言われても、焦ってミスなどせず、黙ってやり続けたなら、それは偉いと思う。

でも、誰か標的を作り、周りを怯えさせて成り立たせている職場なんて、大したところではありません。「その人に負ける」って、立場に上下あるので、勝負にならないでしょう？

①忍耐を続ける体力気力があるか？
②なにかアクションを起こして、その職場が改善される余地が有るのか？

相手がではなく、自分がどうなのか？よく自問して結論を出すべき。