解決済み
就活でお金と人どちらを選ぶか2018卒の就活生の男です。 就活や内定のことで悩んでいます。 志望業界は7大総合商社、コンサル、保険です。 書いた順に志望しています。 外資系コンサルをメインに受け、内定もいただきました。 ob訪問も面談も何十回も行い総合商社の手応えは上々でどこかに入れる自信はあります。 これまで30歳ぐらいで1000万!といった報酬の高さや海外に出れるチャンスなど業界によって大小様々な軸を持ち、これまでの就活を行ってきました。しかし、ここにきてそれがよくわからなくなってきてしまいました。 というのもたまたま受けた保険会社の人と社風がとても自分にフィットしてしまったのです。 外資系を1月頃から受けてきており、6月の面接解禁まで就活を続けてきました。こんなにも自分にしっくりくる会社は初めてで戸惑っています。ただ、この保険会社はメガ保険会社やコンサル、総合商社と比べてしまうと給与面でも規模感でもかなり見劣りしますし、まず間違いなく30歳で1000万を超えることはないです。 ただ、配属部署は選ばせてくれるチャンスをくれたりと本気で私を欲してくれています。行なっているビジネスの内容にも将来性を強く感じています。しかし、やはり自分のきっと大切にしてきていただろう報酬面を満たすのは難しいです。 お金と人、どちらが重要なのでしょうか。 商社やコンサルを志望しているだけあって激務は覚悟していますし、それが楽しみだと思えもします。 しかし、今回の会社をきっかけに人が重要だということを強く実感したのも事実です。 仕事をしていく上で何が最も重要になると思いますか。 回答の際に年齢層も一緒に添えて頂けたらより参考になりますので差し支えなければお願いします。 乱文長文失礼しました。 よろしくお願いします。
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外資の保険はパスだね。外資コンサルもよっぽど優秀じゃないとしょぼい案件ばっかりが貴方に回ってきます。受動的な仕事だよ。つまらん。 7大総合商社のどこかに内定がでるよう頑張ろう。 回答者は普通の元商社マン外地勤務も遣ったし、キャリアが生かせる仕事も定年後でもゲットしています。
アラフォーのSAPコンサルをしている者です。 面接で人当たりの良い面接官に心を奪われたとしても、 全員そういう人ばかりだと思わない方が良いです。 会社には様々な人がいますので、 貴方が配属されてた部署で、 上司になる人が良い性格の人であるかどうかは、 これは運しかないです。 私の考えとしては、 入社は、貴方の希望の順に考えるべきです。 総合商社は良いですね。 もちろん、英語はできますよね。 海外に出る機会は多くなると思います。 会社の規模、報酬は、 今後、仕事を続けていく上でのモチベーションとして、 とても大切な要素になります。 私は、SAPコンサルしていますので、 いわゆる外資系のERPのITコンサルという位置づけです。 大手企業のコンサルティングを行っているため、 仕事に対するプロ意識は常に高く持っています。 それなりの報酬もいただいています。 今まで、数々の大手企業の基幹システムの導入プロジェクトに参画してきて、 様々な大手企業を見てきましたが、 やはり、企業のステータスとして、 大手は魅力的です。 報酬も多い方が、多少辛くても頑張れます。 いかに仕事に対するモチベーションが高い位置で維持できる企業に入れるかが 大切だと思います。 大手なら、転職するにしても、スキルは身につくでしょう。 勝手に色々書きましたが、 ご参考にどうぞ。
・お金を選ぶ場合の助言。 提示された金額通りの待遇が得られる確証はどこの企業も持てないと知っておきましょう。その提示額は、あくまで会社が順調に歩んだ時にのみ可能な待遇です。 逆に言えば社会の環境、会社の業績、あなたの特化性により上がりも下がりもします。 ・人、社風を選ぶ場合の助言。 あなたが見ているのは人事担当者と限られた人達だけです。その環境の中で働けるかどうかはわかりません。部署が変われば全く違う雰囲気の場合もあるでしょう。極端に言えば、ブラック企業ほど入社前の対応は合わせてくれるものです。 ・投稿文を読み終えての感想。 今からあなたが選ぶ会社に永久就職するわけでは無いことも考慮に入れておきましょう。生涯1企業で働く人は少数派です。ステップアップするにはどこが有益か?も選択要素に入れる事をお勧めします。
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