感覚で覚えるため人に教えるのが苦手です。 入社２年目になり、新しく入る派遣さんに研修をすることになりました。既に２…

Question

感覚で覚えるため人に教えるのが苦手です。

入社２年目になり、新しく入る派遣さんに研修をすることになりました。既に２組ほど研修を行い、現在３組目の研修を行っています。

人と話すことや伝えることは苦手ではないとは思っているのですが、人に何かを「教える」「指導する」ということがとても苦手で困っています。

というのも、自分が何か物を覚えるときは研修や座学で物の輪郭を理解し、ときには失敗をしながら実践で覚えていくのでほぼ感覚で体に身に着けていきます。そのためマニュアルがあったとしても、人にマニュアル通り教えることが出来ないんです。
もちろんマニュアルを読み上げることは出来ますがそれでは研修にならないのでそうもいかず…。

こんなふわふわした覚え方なので、なぜ自分が研修をすることになったのか上司の考えがわかりません。（もしかしたら研修することで理解力を上げてもらおうという気持ちがあるのかも）
頼まれたからにはきちんと研修して、仕事を理解してほしいのですがどのように教えればいいのでしょうか。
自分が理解してることがうまく伝わらないと、よくないとはわかりながらもイライラしてしまいますし「とりあえずやってみようか」と言いたくなります。

こんな自分はどうしたら研修が上手になりますか。
また習うより慣れろ派の方はどのように仕事を教えてるのか、教えていただければと思います

Answer 1

起承転結とか、導入部分とかにわけて、舞台シナリオを作るみたいに
作成してみては？パワーポイントとかも使いながら。