個人病院であれば多くは法人化していることでしょう。 医師免許を持つ跡継ぎがいれば理事長職を継承すれば事足ります。 居ない場合もそれほど心配はいりません。 法人化していると合併買収ができるんです。 なので廃業をするよりは転売をするほうが一般的です。 多くは近隣含めた地域の大きな医療法人に吸収される形となります。 その場合は事業が継続された扱いなので、通常労働者、つまり視能訓練士や看護師の雇用も継続されます。 個人事業でやっていた場合も、身内に跡継ぎがいないときは、施設その他含めて遺族から他の医療法人への買収依頼をすることもありますし、「継承」案件と言って、勤務医が遺族から買い取り引き継ぐこともあります。 その時に雇用の継続も条件に入れることはできます。 雇用と財産を切り離して清算することもできますけどね。 もちろん退職金をうけとって辞めるという選択も用意されることは多いです。その場合は自分で再就職するか早期定年気分になるのかわかりません。個人で決めることです。
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