質問お願いします！

Question

質問お願いします！今年の5月に職業訓練で
初任者研修の資格と
ガイドヘルパーの資格を習得した29歳の女性です！
介護経験は未経験ですが、子供が小学校に上がり少し落ち着いたので職業訓練に通ってみようと思い
卒業しました(^^)

在学中にAさんという20代の全身障害の女性の方が
学校に来てくれて勉強の一貫で話しをする機会がありました。
Aさんが学校に来てくれた理由のもう１つとして、
Aさんを専属でサポートしてくれるヘルパーを探してると言う事でした。
私はAさんの力に少しでもなりたいと思い、話しを聞きました。
①Aさんは1人暮しをしているが全身障害のため24時間付きっきりでヘルパーの助けが必要。
②今いる事業所を移りたくて前に居た事業所に戻りたいが、そこもヘルパー不足のため人材を3人確保したら戻っていいと言われたらしく探している。
③人材は一応３人候補はいる･･･同じ時期に卒業した同級生で、
20代の介護未経験Bと40代で2歳の子供がいる介護未経験Cさんと私です。

これらをふまえて私が質問したいのは以下です。

☆人材を３人確保出来たら前に居た事業所に戻れるらしいが現在、給与、時間帯、勤務日数、雇用形態について話ししてるのは事業所の方ではなくサポートするAさんと現在サポートしてるAさん専属のヘルパーのDさんという事。
☆早く人材を確保したいらしく急いでいて、シフトを決めて行こうとしているが、事業所を通して話ししてる訳ではないので、口約束状態で、実際働いた時に
内容が違っていたらどうしよう･･･。
☆未経験でしかも、全身障害の方なのでトイレはお姫様抱っこ状態だし、お風呂も不安･･･なのにすぐ夜勤に入って欲しいらしく、慣れるまでは･･･と断ったが、夜勤する人が少ないからいつになったら入れる？や夜は寝てるだけだから楽だし、時給も良いからお得だよ！と専属ヘルパーのDさんは言うのですが、何かあったら･･･と不安です。

力になりたいのですが、こう思うのはワガママなのでしょうか？
長文になりましたが、回答お願いします！！

Answer 1

初めまして。5月〜常勤在宅ヘルパーとして働いております。（未経験での採用）
私の事業所でも、ヘルパーと利用者さんとでの口約束❔ありますが、プラン計画やシフト・賃金または急なヘルパーさんの休み対応・緊急時などなど・・・これは、事業所やケアマネが決めて対応します。口約束では、後々のトラブルが出ます。
人材不足で急ぎなのは、分かりますが・・・
私も小学生の子供がおります。
・土日どちらかは、休み。
・19時以降は、働けない（早朝はOK）
・学校行事には休みたい（振替で別日出勤）
・子供の急な病気に対応して欲しい（身体は、強いのでインフル位かなぁ❔）

お子様がまだ小さいようですが、もし夜勤だけ。土日夏休み・年末年始含め。発熱も仕事。
大丈夫でしょうか❔
協力したい・助けたい。気持ちは分かりますが。
やはり、研修や賃金・急な休みなどなど事業所を通して文面の方が安心なのでは❔
言った。言わない。が、後々面倒だと思います。
本当にAさんの力になりたいのならば、しっかりと決め事をしたほうが迷惑をかけないのではないでしょうか❔