就職面接から内定までについて質問です。 皆様初めまして。私は29歳の男性です。 つい先日、総合病院の総務（未経験）の…

Question

就職面接から内定までについて質問です。
皆様初めまして。私は29歳の男性です。
つい先日、総合病院の総務（未経験）の職種で内定通知（電話）をいただきました。試験段階は４次試験まであり１次（書類選考）・２次（事務長面接）・３次（病院長面接）・４次（理事長面接）と言った流れでした。
ただし、給料面の話についてはまだ１度の話も無く『今の職場に退職の旨を受理されたら話を進める』との話です。
ただ、退職手続きが済み、その後、もし提示された給与が極端に低かったりしたら八方塞がりになります。
やはり、新しい職場に納得して決まった時点で今の職場を退職したいのです。採用側の思惑は何なのか疑問ですので、皆様のご意見をお聞かせ願えますでしょうか？
３回の面接で気になったポイントを明記致します。
①面接は全体的に私の考えや特徴に対し深く突っ込んでくる。
②面接官（事務長）は結構、高圧的。詰問口調多し。『うちで働きたいんだろ！』『今更、辞退しようとしても駄目だからな！』
③理事長と事務長の会話。
理事長
『給料の話は大切だが、その話は済んでるの？』
事務長
『ハイ、話は済んでいます。』等と虚偽の報告をしていた。その後も私には給料の話は無く上記の②の発言が私に向けて飛び出す。
④かなり縦社会のイメージ。
⑤事務長とは逆に事務次長は温厚そうな雰囲気。
⑥応募はハローワーク経由で求人票記載の条件は良好

現時点ではこの病院に対して働く意欲に疑問を持ち、またこの気持ちを少しでも解消しようと職場見学願いの電話を本日します。また、給与面の事も見学時に聞いてみるつもりです。

皆様、長い文章を読んでいただきありがとうございました。どうか、宜しくお願い致します。

Answer 1

お気持ち察します。
へなちょこなやつなんで、よく就職面接に落とされます。（笑）

が、これまでの経験の中で、条件をきっちり事前にいわないで、
就業したいだろう？っていう部分を前提に、お給料部分にふれない企業は多かった。
そういう企業が一番あやしいことも多かったです。

たとえば、あなたのように、１－４次まで、かなりなが～い難関を突破したにもかかわらず、
いざ、お給料の話になって、条件がこれまで認識していたのと
ぜんぜんちがうじゃね～か！！というパターンもありました。

こうなると、ここまで合格してるんだから。。。我慢しちゃえ。。。ってのを
あえて狙ってやってくるところもありますので、
そこですげ～不信感を企業に抱いて働きはじめ、いつまも給料日ごとに嘘をつかれたことを思い出して根にもつのか？
それでもいいから、とにかく働くのか。

私も最近、とても条件のいいところと、面接中だったのですが、
同じパターンで、とても怖いです。

あれこれ段階をふんで、やっと最終にごきつけて、いざお給料になったら、
ゼロの数が一つちがっていた。。。っていわれないか？ 今から心配です。

そこで話が全部パーになると、最終面接までかけた時間がすべてパーになるので、
またはじめから。。。とやっていると、えらく時間がかかってしまいますよね？

いままで、わざとだろ？って思うくらい、ひどく時間をのばして、のばしたあげく、
最後の最後でそれをやられて、待っている間に、わざと生活費がもたないようにとか
仕向けてくるような企業からの就業妨害もうけまくっていたので、
素直に物事を信用できなくなってしまいました。

（労働厚生省に相談するくらい、ひどいだまし方の企業もありました）

→いったん雇用しておいて、すぐ悪くもないスタッフのクビをきり、
経理上だけは、新人たちのお給料が発生しているとか。
雇用保険が使えないように、保険データの改ざんをされているとか。
それが仲間うちのグループだとか。

こんな企業に雇用を利用されたりしたので。

私もある種特殊な業務をやっていたので、その業界に勤務したとたん、
ずっと不明な企業なのか？団体にずっと私生活も、就業妨害めいたこともされてきたので、
警察にも相談していましたが、きちっと対応してもらえないですよね。
それはハローワークにいえとか、おそらく、そうなっちゃいますから。

こういうひどい企業が、うようよいるのに、
なんで厚生労働省は、そういった被害者に対して、
単に、裁判して闘えとかだけで、おいかえすのか？不思議です。

たとえば、そういう裁判をしても、けっきょく証拠となるデータとかは、
個人側ではなく、企業がわにあり、
企業側が不正をもみけそうと思えば、いくらでもデータ上で改ざんできてしまう立場にいます。

そこで、民事で裁判して解決しろといわれても、
証拠となるデータの情報公開はできないし、相手側のデータなので、いくらでも改ざんできるから、
ぜったい個人側が不利です。

と、いうことで、厚生労働省に相談したときも
職員からして、ごまかしておしまい。。。みたいなことをやってきたので、
もう日本って、くさりまくった政治なんだな。。。ってのが、はっきり実感しましたね。

年金データだって、実は政治家の横領を隠すために、データがなくなったとか
さわいで、そっちに国民の目をむけさせているだけかもしれないな。。。と
今回の雇用保険の改ざんについて、何も調査するどころか、ごまかした件でも、そう思えてなりません。

ついでに、これらの不正の疑いのあるグループと、公共データのサーバー等の管理グループが
親子会社関係とかだと、なおさらやりたい放題で、
しかもその不正を訴えたら、個人データの改ざんなどをして、
逆らうと、こういう目にあうんだぞ。。。みたいな、脅迫めいたことまでしてくる。

皆は人ごとだと思うかもしれないですが、自分の国民としてのデータを
企業のもくろみで、改ざんされてしまう危険性だってあるし、
国の経理上、不都合なデータを一方的に改ざんすることだってできてしまう可能性があります。

たとえば、横領したデータをつじつまをあわせるために改ざんもできてしまいます。

お前は職場を信用しないのか？と言われても、
きちっと対応しないでごまかす限り、信じろ。。というほうが、どうみてもおかしいと思いませんか？

日本って、もうコアの部分まで腐っている状態なんだと思う次第ですね。

就職にしても雇用権限があるというだけで、企業側の一方的な都合やら、経理上のつじつまあわせの理由ばかりで、
それでも雇用してもらうという立場から文句がいえない、正当なことを正当とみとめられない図式が、
もう水面下では、完成しちゃっているような気分になりました。

Answer 2

病院はね・・・どうしても縦社会になってしまうでしょうね；

虚偽の報告をしている時点で、私ならそんな人間のいる所で長年絶対に働けない。
と思って、迷わず辞退してしまうでしょうね。

今は内定をもらって♪状態。
勤務状態、数年先が見えていないのかもしれません。

ハロワの情報なら安心、とは出来ません。
ハロワは求人があればそのまま募集します。
有料でない分、いい加減でもあります。
（サービス？なんだから、ウダウダ言うな的な）

ハロワにしてみれば、求人があって応募者がいて
採用が決まる。
それだけで良いんです。
（雇用保険を出したくないわけですから）

入社するからには、不安材料を一掃して入らないと
後になって本当に後悔します。

給料面で口をつぐむなど、雇用元としては
従業員の生活などを軽視しているように思えます。