エントリーシートで『今まで経験したことの中で、一番おもしろかった話を教えて下さい。』といった質問があるのですが。 …

Question

エントリーシートで『今まで経験したことの中で、一番おもしろかった話を教えて下さい。』といった質問があるのですが。

この場合の面白い話とはユーモアに富んだ話でしょうか？それとも経験という前置きがあるので、知的好奇心を刺激するよう出来事という意味でしょうか？

数日考えているのですが、考えれば考える程答えは出ず……
会社はエンターテイメントコンテンツ系です。

皆さんも知恵をお貸しください。お願いします。

Answer 1

数日考えているのですが、考えれば考える程答えは出ず……

そこだよ。つまり、そんな経験、あなたに無いんだ。
それを見抜かれる。

面白い経験、と言われて「あれだ!!」と即答できなければ、
それは「そんな経験ありません」と同義語だ。

沢山あるなら、面接で顔に出るもの。
どの話しようかな、ワクワク、って顔になる。

顔だけじゃない。 言葉や文章にもそれは現れる。

下手なこと考えてもっともらしい言い訳で答えて、
見抜かれて突っ込まれてタジタジになって、面接の人が
「ダメだこれは。」と突っ込むのを止めたら、あなたは
ホッ、としそうだ。

烙印押されたのも気づかずに。

ユーモアに満ちただとか、知的好奇心を刺激するとか、
しゃら臭いったらありゃしないよ。

相手は社会人で、しかもエンタメ系。
面白い話なんて虚実取り混ぜて何百でも知ってるよ。

だから、彼らに「ほほお」と思わせるような凄い
経験なんて、向こうも期待してないはずさ。

面接受けに来る学生だって、バックパッカーから
独立起業したやつまで色んなやつが我こそはと
自分のとっておきの経験を書くんだぜ？

普通の学生が経験する位のことは、向こうも既に
大体判ってるよ。

問題はそこじゃないと思う。

何を面白いと思うか、その感性や追求心、研究心、
好奇心。

体験自体はそんじょそこらの学生並なのは判ってる。

それをどう感じ、どう掘り下げ、どうワクワクし、
どう感動したか。 何に心躍り、夢を見たか。

見られるのは学生ごときのちょびっと体験ではなく、
その感性や「才能」、つまり将来性だと思うよ。

もしチンタラ生きてきて、他人の顔色ばかり伺って、
空気読んで流されて生きてきて、そんな好奇心や
感動なんて殆ど無いと思うなら。

駄目だね。受けるだけ無駄かもよ？

だけど、漫画であれゲームであれ、あなたが
かなり本気で入れ込んで「冒険」出来たとか、
我を忘れてのめり込んだものがあるなら、一発勝負で
とことんそれについて語れるものを２つ３つ用意して
玉砕覚悟で行けば良いのではないかと思う。

酷いこと言うようだけど、この相談文読んでも
とてもつまらない、どこにでもいる中身が空っぽの
面接で何とか好感持ってもらうことしか考えてない
ありきたりなそこら辺にゴロゴロいる学生、にしか
思えない。

むかっ腹立つと思うけど、面接官はそういう目線で
見るんだぜ？

当面は、役に立たない小僧っ子を会社の金で面倒見て
育てて、稼げるようにしなくちゃならないんだから。

いくら育てても育たないとか、枯れちまうような種は
撒こうとは思わないよ。 ヒマじゃないんでね。

何が面白いのか？

あなたはそもそも、「とてもおもしろい」という感情を、
理解しているのかどうか。

まずは、そこから自分について深く深く考えてみることを
おすすめします。

面接じゃない、エントリーシートっつってんだろ？
ちゃんと読めよ？なんて阿呆なことは言わない人だろうと
思いつつ・・・

厳しい内容で悪いけど、真剣に答えようと私は思ったんだ。

できれば、痛みを感じたとしても、ちゃんと受け止めて
貰えたら幸甚ですね。