就職活動が終わってる大学４年生です。 内定をもらってる企業が１社（第２志望）があります。一応そこに入社しようと思っ…

Question

就職活動が終わってる大学４年生です。

内定をもらってる企業が１社（第２志望）があります。一応そこに入社しようと思っているのですが・・・。春採用で第１志望の企業に落ちていますが、秋採用をやるそうです。

この第１志望の企業の秋採用を受験したいのですが、やめておいたほうが良いですか？

第２志望の企業からは、内定辞退はなるべく７月までにしてくださいと言われているので、悩んでいます。

Answer 1

＞この第１志望の企業の秋採用を受験したいのですが、やめておいたほうが良いですか？
秋採用は門戸が狭いので難易度が高いと一般的に言われています。
内定辞退をされた10人の枠を、2000人が奪い合うということもあるそうです。
突破できる自信があるならチャレンジしてみても悪くないと思います。

＞第２志望の企業からは、内定辞退はなるべく７月までにしてくださいと言われているので、悩んでいます。
「なるべく」ということなので、迷惑をかけること承知で、覚悟があるのなら7月以後も保留しましょう。

私個人の意見としては、今現在内定をもらっているところで頑張ったほうが良いと思います。
その会社で働くイメージトレーニング、スキルアップや資格など、今から取り組んだほうが楽しいです。
あと、おそらく第一志望の会社より第二志望の会社のほうが世間一般的に１ランクか２ランクくらい落ちる会社だと思いますが、そちらのほうが結果的によかったということもあると思いますよ。
100人中100番で入社して、一生ドサ周りのヒラよりも、１ランクか２ランク落として、100人中10位以内で入れれば、ずっとやりがいのある仕事ができますし、昇進もしやすいと思います。
マーチ・関関同立レベルなら、メガバンクより地方銀行に入ったほうが、待遇的にも仕事内容的にも美味しいことがあるのと似たようなことです。

Answer 2

秋採用を受験したいなら、すれば良い。

但し、一度落ちてるという立場上、再受験不可の可能性もありますし、
仮に受験可能だとしても、企業の眼も以前より確実にシビアになります。

また、内定辞退の時期ですが、何時でも大丈夫です。
（あくまで"法的には"なので、速いに越した事ありません）

※何時でも辞退可能ですが、
損害賠償請求の可能性はあるので気をつけて

Answer 3

とりあえず。第一希望の企業の秋採用について詳しく調べてみることが一番ですね。
企業によっては、春採用で受験した人は秋採用は受験できない、ってところもありますので、その辺も含めてきちんと調べられたほうがいいと思います。
辞退ですが、７月すぎてからでも大丈夫です。
もし第一希望の企業の秋採用を受けることができ、内定をもらうことができたら断るのはつらいかもしれませんが。。。
どうしても第一希望の会社に９月入社でも行きたいのであれば受けるべきだと思います。
せっかくのチャンスを逃すのはもったいないです！
ぜひ受けてみてはどうでしょう？

Answer 4

なるべく７月と言われているのなら、いいんでない？
企業に特にこの時期法的な拘束力はありません。
仮に誓約書を出したとしても。

自分のやりたいようにやるのがいいと思います。

もちろん、人事サイドとしては困るのでしょうけど・・・