私の職場は病院併設の介護の事業所を一人で管理者として従事しており、 隣接している事業所には、医療関係の事業所があります…

Question

私の職場は病院併設の介護の事業所を一人で管理者として従事しており、
隣接している事業所には、医療関係の事業所があります。
人数は１０名ほどです。その隣接している事業所とはパーテンションで区切られているだけで、
世間話しから仕事の話し、電話の会話等が筒抜けで、机の開け閉めも
バタンバタンと煩く我慢してきて注意もしましたが、改善は見られません。
総務課に確認しても、大掛かりな工事となるので難しいとだけ言われ、
なら、ダンボールでパーテンションの上部を覆いたいと言うと、
それは消防法に引っ掛かると言われただけです。
何か改善の手段はないものでしょうか？
私はダンボールで覆い、消防検査がある時だけ外せば良いくらいに
考えています。
（良くないとは思いますが仕方ないとも思っています）

Answer 1

現役の消防官です。

「消防検査の時だけだ外せばいい」
そういう浅はかな考えから、多数の死傷者を出す火災が何度あったことか…

あなた自身が「管理者」と名乗っていますが、どの程度の管理権限があるのでしょうか？
防火管理者か、従業員を管理する立場か、単に宿直などする時のリーダーなのか。

権限によっては、何かあった時の責任の大きさが異なります。
また、違法なことを言い出したなら、それに関しても責任を問われることになります。

火災の原因が、あなたたち従業員などになくとも、あなたたちが行った違法な小細工のために死傷者が出たと認定されれば、業務上過失致死傷罪と消防法違反になり、刑自体は禁錮１年６ヶ月程度でも、実刑になる（有期刑で期間が３年以下なら、情状により執行を猶予することができる）可能性もあります。

まぁ、あなたが刑務所に行こうと、家族が世間から白い目で見られようと関係ない話ですが、少なくとも死傷者本人や家族にとっては懲役刑より辛い思いをさせられるんです。

なぜ、消防法で禁じられているかをよく考えてから、行動に移しましょう。

Answer 2

消防の検査の時に外せばいいと思いますよ。

ただ、段ボールはちょっと不格好すぎると思いますが

Answer 3

世間話以外は、聞こえても良いと思います。
従業員には、仕事中は無駄話をしないように注意します。
私の会社も会議室は、上部が開いていました。
慣れると気になりません。