回答（1件）
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長文失礼します。どこのエリアなのかわかりませんが、かもメールと年賀、それにふるさと会だけをやれば一般職登用試験が合格するというのは、東証1部に上場した今ではなかなか難しいかもしれませんね。それに、確かスキルA有の評価を二回続けてフィードバックされ初めて試験が受けられるのではなかったでしょうか？？ そして本題ですが、もちろん採用を稟議する支社の人事部は数字を判断基準としますが、それ以外にも日頃からの業務について、上司に言われた事だけを「やる」だけではなく、しっかりと周りの状況を確認し、大変そうな社員などをサポートしたり、後輩をしっかり育成するなどして郵便部の部長や課長に行動面の評価も必要となると思います。そこの部分について部長や局長が日頃の評価などについて報告するはずですから。頑張って下さいね！
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