みなし労働について教えてください。 一日外回りのため、みなし労働という扱いでお給料をもらっています。 タイムカード上…

Question

みなし労働について教えてください。
一日外回りのため、みなし労働という扱いでお給料をもらっています。
タイムカード上は9時〜17時まで働いていることになっていますが、実際は8時〜21時頃まで働いており、終日会議の日だけは9時〜17時とタイムカード通りの勤務時間になります。

毎朝、８時に上司へどこにいるかのメールを送り、21時頃に今から帰る旨をメールで報告しないといけないのですが、時間外にメールを送らせることについて疑問をもっております。

毎日メールを送っているので、これを証拠に残業代も貰えるのではないかと思うのですが、どうなんでしょうか。

Answer 1

労働時間の算定がきちんと出来るよう、常に携帯などで上司さんに報告・指示を得ているのなら可能ですが、始業となる時間・終業となる時間の2回だけでは少し弱い面がありますね。何人かグループで同じ行動をされているのなら、全員の時間を一致させる事で時間外の算定も可能ですが。

21時のメールは終業の合図というよりは、無事に仕事が終わった合図でしょうか。

みなし労働の場合、残業手当も一定時間の残業記録がなければ出ないのが一般的です。就業規則や、労働組合があれば労使協定など確認なさっておいて下さい。

Answer 2

法律だけじゃないからね

どう言う契約になってるのか
社長と話をしてみては？