パートのＷワークは申告せずとも店長が把握するのでしょうか。 現在主婦のかたわら飲食店でパートをしています。 もう…

Question

パートのＷワークは申告せずとも店長が把握するのでしょうか。

現在主婦のかたわら飲食店でパートをしています。
もう少し働きたいため、掛け持ちで他の職種でのパートを考えています。ですが現在のパート先が人員不足なため、店長に伝わると機嫌を損ね、正直仕事がしづらい状態になってしまいます。（他のパートさん方で前例あり）
なのでわがままですが、伝わらないようにしたいのです。

確定申告、年末調整、その他
何らかの形で店長に年末には知られてしまうのでしょうか。

現在は全国チェーンの居酒屋飲食店
（70時間、63,000円弱／月）
新たな職場は全国チェーンの洋服屋さんの内勤事務です。
（プラス 40時間程度 35,000程／月）

合わせて110時間、100万円程／月 の収入で考えています。

全国チェーン店ですので、経理？担当の方は本部にいるかと思います。(おそらく)
なので、本部の方が店長に特に話さなければバレないのかな、、と素人的には思っているのですが。
（本社、本部としては掛け持ちＯＫの職場です。）

すこし前までフルタイムで働いていた関係で、夫の扶養には現在入っていないのですが、Ｗワークを隠すのに必要でしたら、入ってもどちらでも良いと考えています。

また、風のうわさを防ぐために同僚にも話さない予定です。

ちなみに、100数万／年間を超えると扶養に入った方がお得、というのは存じております。
なので、近々扶養に入ろうかとも考えています。

色々と無知がこぼれている文章で申し訳ないのですが、
お詳しい方がいましたら
教えていただけると大変ありがたいです。

よろしくお願いしますm(._.)m

Answer 1

店長さんに届けずに就労されるかどうかは質問主さん次第ですが、隠されていたとして税金は確定申告・個人徴収で逃れたとして、もしシフトがブッキングでもしたらどうなさいますか？何を理由に断りましょう？

届けずにWワークをするという事は、自分で全て責任を負うという事ですね。
たとえばA社で昼間働き、B社で夜働いていたとします。
きちんと副業を本業に届けていれば、1日の合計就労時間が8時間を超えたら本業の方に残業手当を申請する事が出来ます。ですが秘密にされるのであれば、残業手当は諦めなければなりません。
またA社からB社へ移動する時、副業がある事を届けていればもし移動中に事故に巻き込まれたり怪我をした場合、通勤労災の適用になる場合があります。これも秘密にされるならば権利を放棄する事になります。またB社で怪我をしてしまい、A社も休まなければならなくなった場合も通勤労災と同様、休業補償なども申請出来なくなる可能性があります。この場合はA社を休む理由もどうするかという問題が出て来ますね。数日で復帰出来るような怪我なら良いですが、入院するような怪我や病気は迂闊に出来ません。

本部が知っている事を現場責任者である店長さんが知らないというのも変ですね。特にシフト管理を店長さんが行っているのなら、人事に関する事は把握されておくべきと思いますが。店長さんをここで仲間外れにした場合、店長さんはその事を知ったらどう思われるでしょうか？私なら信頼されていないと判断して「私を信用出来ないなら、もう勝手にして」と何が起きても責任取らないで済むように言い含めておきますかね。あるいは他のチェーン店で空きがあるようであれば、そちらに引き取ってもらうようにするかと。信頼してもらっていないのに、責任だけは取れって理不尽な話だと思いますので。