就活生です。先日、とある会社でインターンという名目の社員様との懇親会に行きました。その懇親会では会社の説明が主でそれとい…

Question

就活生です。先日、とある会社でインターンという名目の社員様との懇親会に行きました。その懇親会では会社の説明が主でそれといって身のある懇親会ではありませんでした。しかし私は真面目にしておこうと思い、席も一番前に座り、目を見て相槌も打ちながら質問などもたくさんしました。自分で言うのもあれですが態度は良かったと思います。説明会が終わったあと、人事の方が私の前に駆け寄り、「あとでちょっと話があるから待っててもらってもいい？」と言われました。周りには25名くらいの就活生がいたのですがみんなが帰ったあと人事の方にこういうことを言われました。「君の態度すごく良かったよ。よく質問してくれたしさ！」「そもそも弊社を受ける気ある？」「学校の先生には受けるって言ってる？」「もし受けるのであれば将来的にどういった計画性を持って仕事していきたい？」最後に「君に関しては他の方とは別の個人的なメールで採用までやりとりしますね」と言われました。私はこの会社はとても魅力的な会社だと感じており、実際に内定をもらいたいとも考えています。このようなやり方は期待してもいいのでしょうか？とても不安です。

Answer 1

貴方だけ個別に残らせて話をし、個人的メールやりとりで採用まで行うというのは、公平性という観点からは如何なものかと思います。が、企業の採用体制は別として、貴方にとってはメリットなので、その会社に入りたいと思っているなら、期待して、その話に乗っかれば良いと思いますよ。

但し、その企業の実態等をOBや若手社員等から良く聞きだしておくことが肝要。ライバル企業のOBからその会社の話を聞くのも結構有効です。
絶対に入社保証します！なんて言わないでおきましょうね。最後の最後に、別の会社に鞍替えしたい場合に、身動きがとり辛くなるので。

Answer 2

私も就活生です。
良かったじゃないですか、チャンスは存分に生かすべきだと思います。
水面下でインターンや座談会という名目のもとに学生と接触し、あなたのような気になった人に個別に声を掛ける、という話はよく聞きますよ。

Answer 3

期待して良いと思います。
人事の人はあらゆる機会を通じて、これという人を囲い込んでいます。
早期内々定もあると思います。