販売をしてきましたが事務業に挑戦していきたいと思っているのですが、 ＰＣは短大に習ったのと派遣会社（登録しています）で…

Question

販売をしてきましたが事務業に挑戦していきたいと思っているのですが、
ＰＣは短大に習ったのと派遣会社（登録しています）で数回の講習、あとは独学で勉強しています。
これで実践が出来るわけではないですが‥。正社員を目指しています。
知恵袋でよく、派遣会社＝会社側として即戦力になる人材を必要としていて無能ならクビ。
正社員＝会社に守られていて育てていく。
という話をよく聞きます。しかし、正社員は募集が１人というのが多いのでやはり経験、スキルがある人を採用すると
思います。そうなるととても太刀打ちできません。派遣でスキルを磨いてからと
思うのですがきちんと教えてくれる環境なのでしょうか。派遣されて「使えないな」といわれてしまったらと
思うと怖くて派遣の道も考えてしまいます。
求人の、「経験者」とある場合、未経験者が受けてはいけないのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします！

Answer 1

>正社員は募集が１人というのが多いのでやはり経験、スキルがある人を採用すると思います。

このお考えに固執されてしまうほどのこともないと思います。
事務員を一時に複数応募するのは、きっと職場がややこしい事情を抱えている場合でしょうから、
職場に規模や人員数から、１名の採用がどのような人材を求めているか、これを推し量っていくことになります。

>派遣会社＝会社側として即戦力になる人材を必要としていて無能ならクビ。

これも違うと思います。
ですが、経験のなさをまず派遣から磨いていく、という姿勢の方にはあえてキツイ助言を申したりはします。
その場合には、「即戦力を重んじているところからはお呼びがかからない」という言い方になります。

…ですから、派遣も正社員も未経験がいけないわけではない代わり、
未経験を採って育てている余裕がない求人事例にまで、そうした論理を当てはめていくことはできないです。

>派遣されて「使えないな」といわれてしまったら

このことは、派遣要員が過度に心配する問題ではないです。
派遣元は、派遣先にどういう人材が一番適当かをマッチさせるのがビジネスで、
派遣に一定の契約期間ということを定めて安易に辞めさせない条件まで整える限り、
「見込み外れで使えない」ような派遣は極力回避する前提でお仕事の選定に進めていきます。

つまり、派遣されてから資質能力が問われるより前に、適合する仕事場があるかないかの問題なのです。

※なお、「経験者」とある条件の場合で職種的に未経験の場合、
確実に即戦力を求めている求人ですから遠慮が正解です。。。