退職するはずが、条件が良くなり残ることに決めました。

Question

退職するはずが、条件が良くなり残ることに決めました。こんばんわ
介護福祉士で働いています。
私が現在働いている職場は、夜勤ができないと正社員になれない職場です。
妊娠希望のため夜勤を外して欲しいと伝えたところ
それでは、パートになると言われました。そこで、パートの時給では安いため
施設長に辞めますと伝え、辞めることになっており、全ての職員がそれを知っています。
しかし、直属の上司が、私が辞めることを知り
夜勤なしの正社員で働いてと言われました。施設長に確認したところ、施設長も、それで続けて欲しいとのこと。
私としては、条件も良くなり辞める理由がなくなったので続けます。

そこで、質問です。
夜勤なしの正社員は、いままでおらず、他の職員(夜勤をしたくない正社員)が、夜勤なしで正社員がいると言うことを知ると
夜勤を辞めたいと言う人が出てくるから内緒にしてほしい。と言われました。
表向きはパートです。もちろん正社員なのでボーナスもあります。

私は、辞めるはずだったのに、続ける理由として皆に何と言えばいいのかわかりません。

時給を上げてくれたので、続けます。
パートでも産休を取れると言われたから。

等色々考えるのですが、何と言えばいいのか。。とても、困っていますストレスです。
皆に嘘をつくのも心が痛みます。

みなさんなら、辞めるはずだった職員が残った理由で何と言われれば納得できますか？

Answer 1

周囲の皆様は質問者様が妊娠されていることをご存知でしょうか？

まずは人数の関係で残って欲しいと云われて「環境は良い」など職場を少し褒めて残ることにした。
それで周囲の方たちが妊娠のことをご存知ならばそのことに対して理解していただいたと云えばいいしご存知なければ(その内産休を取るので分かると思うのですが)職場をより褒めてはどうでしょう？

福祉関係は離職率が高いので辞める予定を変更しても特別不思議がられないと思います。

地元の高齢者の施設で仕事ぶりが良くないにもかかわらず人数の為、辞めることを数回公表しながら引き止められた人を知っています。しかも中には夜勤を断った若い男性職員もいますので…
参考までに…

Answer 2

それはすっぱりと、辞めたほうがいいです。うちは特養ですが、同じように夜勤免除で慰留された女性の先輩がいましたが〔パートではなく、給与カットの正社員〕3ヶ月後に退職し、その1年後に聞いた噂では流産したらしいです。
あと個人的に、夜勤免除ならパート、そこをあっさり翻してくるなんて、上司や施設長は何考えているんですかと不信感あり。
それなら最初から、そう言えばいいのに、しかも夜勤免除の正社員なのに、誰にも言うなとはおかしくないですか？
ちなみに、夜勤免除の場合、給与はどうなるんですか。夜勤手当がなくなるだけですか、もしかしたらろくに契約書もないのに、給与明細をもらってから、パート級に下げられている可能性は大丈夫ですか。
ちゃんと金額について、明示されてますか。ブラック会社は、甘い罠を仕掛けるのがうまいので、お気をつけて。
私は過去、派遣で工場にいました。その時に派遣先の上司からパワハラ、夜勤を口頭で強要されて雇い止めにされました。あれから8年、今その派遣先の大手企業は、海外の原子力発電会社で失敗、私がいた半導体工場は売却するとかしないとかで、今まさに毎日のようにTVの全国ニュースに出ています。
大手だからまともだとは、限らないです。

Answer 3

とんでもないブラックですね。
隠せと言うくらいですから通常時はパートと正社員の境目がなあなあになっているのだと思いますが、緊急時などは正社員が指揮命令者となったり、災害時はパートは帰宅させて正社員で対処したりすることはないんですか？そういう正社員の責任まで放棄するんですか？私の会社は業界か違うので参考になりませんが、正社員は判断をする立場でもあるし、研修や健康診断があったり帳票の提出があったりするので、パートのふりをするのは不可能だと思いました。
なので、パートのふりではなくて夜勤免除のかわりに基本給の大幅カットがあった、というような建前の方が良いと思うのですが。
どうしてもパートと言いたいなら、他の施設の条件がもっと悪かったとでも言えばいいんじゃないですかね。