転職の面接にて、前々職の退職理由を本音で話すかどうか。 現在転職活動中の者です。 この度は、面接時の退職理由の回…

Question

転職の面接にて、前々職の退職理由を本音で話すかどうか。

現在転職活動中の者です。
この度は、面接時の退職理由の回答について、皆さんの意見を聞きたいと思い投稿いたしました。私のプロフィールを掲載します。
年齢：30歳
性別：男
最終学歴：文系私大卒
職歴：
IT企業→ルート営業→製造業派遣
現在は3社目の製造業に在職し、転職活動中。
今週末に転職志望先である４社目（製造業、正社員）の面接を控えています。

皆さんに意見いただきたいのは、新卒で入社したIT企業の退職理由についてです。
本来の理由は「パワハラによって業務をこなせなくなった」ですが、
世間一般的には面接時にネガティブな理由を伝えるのは、良くないといわれています。
そこで、「ルート営業の仕事をしてみたかった」
という流れで考えてみたのですが、どうも説得力にかけてしまいます。
（学生時代からプログラミングなどを勉強しIT企業に入ったという経緯があるため）

そのため、本音を隠さずに伝えてみようかと考えています。

1社目を去るときの私は、以下のような想い抱いていました。
・大学まで通わせてくれた親への申し訳なさ、
・パワハラに屈してしまった自分に対する悔しさ、
・パワハラが始まる原因となった自分の怠慢（仕事上）への後悔。

そのため、2社目のルート営業では、これらの悔しさや後悔をバネに頑張ろうと決意しました。
新人の頃は体力もついていかず、毎日ボロボロで成績もあがりませんでした。
しかし辛くなったときは、1社目での事を思い出して
「絶対に今度はやり遂げる！」と己を奮い立たせることで、頑張ってきました。
その結果、徐々にですが営業成績も上がり、最終的にはエリア内で表彰していただくことができました。

このように、
１社目の退職理由は非常にネガティブなものですが、
それをバネに２社目では頑張ることができた。
という流れで回答しようかと考えています。
（文章はダラダラしすぎているので、再考します）

実際、今でも私の中で１社目を退職した時の悔しさというのは、
自分を奮い立たせる原動力となっています。

皆様からのご意見、参考にさせていただきたいと考えています。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

自分を奮い立たせたと言っても結局２社目も辞めて現在は派遣社員ですよね？
そこはどの様に説明されるのでしょうか。

Answer 2

新卒・中途の面接を二千以上経験しました。今思えば、新卒は加点主義、中途は減点主義だったような気がします。新鮮さもない応募者から後悔、怨みつらみを訊かされたくはありません…「若気の至りで失敗を重ねました、ここを最後にします、何でもやります、雇ってください」が期待される言葉です。実際そのとおりです。このヌルマ湯のような好景気がなければマトモな会社が3社目4社目といった応募者を採用するようなことはありません。

もうひとつ

若い頃「面接の受付」をやりました。EV降りて、カウンターにきて名乗り、お辞儀、待合テーブルへ…といった振る舞いだけを見て面接の当落を当てるゲームをしました。しかし、ゲームになりませんでした。誰が見てもハッキリ予見できたからです。面接前にわかるということは「トークの内容よりも第一印象だ」ということです。古い話をあれこれ聞く前に面接官は合否を決めています。印象を損なわないようにすることです。
印象は、背筋を伸ばす・あごを引く・口は閉じる・ヒザを開かずガニ股にならない・座ったら座高を伸ばす
といったことで見違えるように向上します

Answer 3

40代既婚女性、採用経験者です。

一番気になるのは直近の退職理由と志望動機です。
派遣よりも正社員で製造業を、はわかるとして、
ではなぜルート営業から製造の派遣に転職したか。
表彰までされていたのでしょう？

これに比べると1社目のパワハラは本音を話そうと
話すまいと小さい問題として扱われると思います。

でもあなたの質問文にはパワハラや、その悔しさ
で奮い立たせて…と1社目にこだわりすぎる印象が
あります。今でもその辛さを脱却されていないのか
が気になります。

いずれにせよパワハラを含めた人間関係は面接では
禁句です。自己PRをもっと練る方に力を注ぐ方が
ずっと建設的と思います。

もしもっと詳しい回答が回答が必要でしたら、2社目の
退職理由と、それぞれの在籍期間を補足お願いします。

Answer 4

私は元人事採用担当者です。

本音をだすほうが、

正直に言う方がプラスになります。

ただ、自分からぺちゃくちゃしゃべるのは

やめましょう。

入らないマイナスの事まで言ってしまうので。

正直小さい企業は別ですが、

人事は調べようと思えば調べれますので。

ただ、そんなことを、調べる時間と費用があったら、

人事は、まず、あなたの今の

プラスになることを最優先に

見ますので！！

貴方の魅力をもっと出して下さい(^▽^)

頑張って下さい！