急ぎです。バレンタインのチョコレート販売の派遣で明日からのお仕事(日にちだけ決まってました)に対して先ほど詳細の連絡を頂…

Question

急ぎです。バレンタインのチョコレート販売の派遣で明日からのお仕事(日にちだけ決まってました)に対して先ほど詳細の連絡を頂き、当初ネイルはNGとは言われてなく、派遣会社の出しているマニュアルにもネイルはナチュナルなものに…と書いてありました。それをさっき連絡をもらったかと思ったらネイルはNGとされてました。派遣会社はもう営業終了してますし、3日前にネイルを変えたばかりなのでかなり憤りを覚えるのですが、泣き寝入りで実費で明日の朝一でネイルを落とすしかないのでしょうか？ちなみに登録に行った際もネイルはしてました。また販売のお仕事が初めてということも伝え、研修にも行きました(その時もネイルはしてます)が一度も当日までには落として…とは言われませんでした。食品販売の場合はネイルNGというのは常識なのでしょうか？

Answer 1

派手なものはNGですね。不潔と見られます。爪の色とほぼ変わらない色であれば、割れやすい爪をコーティングしているだけと考えられる場合もありますので、食品に直接触れなければOKという事になります。

面接や研修時にどのくらいのネイルをして行かれたのかは分かりませんが、もしかしたら担当者から見てナチュラルではなかったので、そのまま来られたら困るという事で全面禁止にしたのかもしれませんね。

派遣社員の場合、服務規定などは派遣先で伝えるか、派遣元が事前に説明するか、非常にあいまいなんですよね。もしかしたらその辺りはお互いに「ネイルの色の事は説明しているはずだよね」と他人任せになっており、説明しているにしては不自然と判断されたのかもしれません。

でも服務規定として決まってしまったものは仕方ないですね。ナチュラルな爪の色と見分けがつかないくらいならそのままでもバレないとは思いますが、明らかに塗っていると分かる場合は落とすか、その仕事は断りましょう。

私も以前テーマパークのオープニングスタッフ募集に興味半分で応募しており、でもしばらく連絡がなかったのでもう駄目なんだろうと思って髪を赤く染めたら、その日のうちに連絡が来て「明日面接に来られますか？」と聞かれ、面接に行ったら軽く説明会もあって就業規則にしっかり「不自然な染髪・脱色は禁止」と書いてあり、その日の帰りに染め直しに美容院行きましたよ。どうしてもそこで働きたかったので。面接でも「帰りに染め直します」と約束しました。
どちらを優先させるかは質問主さん次第ですね。