パート先でリーダーをしている者です。

Question

パート先でリーダーをしている者です。パート先の若い子がいつも出勤時間ギリギリに来ることに困っています。

パチンコ店で朝清掃のパートなのですが、裏口からオートロックを解除してもらってはいるので、勤務開始時間の8:00の5分前には集合して、スタッフ全員で入ります。
7:45〜7:55までは連絡事項伝達のためのミーティングをしています。

そのうちの23歳の若い子が、7:53頃にいつもきて困っています。時給はでませんが、伝達事項が伝わらないと困るし、7:45までに来るようにいってもわかりましたと言うだけで来ません。来る人は7:30には来ています。

どうしたらいいのでしょうか？クビにするように社員さんに言うべきでしょうか？

補足

伝達内容は、清掃ポイントの変更や、欠員にともなう担当エリアの変更についてです。
彼女には遅れて来るので、別途口頭で伝えています。

Answer 1

勤務時間外にミーティングを行い、それに参加しろということを言っているのであれば、それ自体が違法です。
不満なのであれば、業務開始時間を変えるしかありません。
例えば私なら、連絡事項をホワイトボードに書いておいて、業務開始前に見ろと言います。（見た人はサインしろ、とか）

Answer 2

時給は1分単位で発生します。
7時50分から発生するように上の人に伝えるのもリーダーの役目でしょう？
その人は遅刻してないし何ら非はありません。

Answer 3

7:45〜7:55までは連絡事項伝達のためのミーティングをしています。
＞社員は不参加ですか？

社員にこのことを報告すればいいのではないでしょうか？

注意をしているが、改善されない。
辞めてもらうとかは、社員が判断をすることですから、貴方自身は、今までの経緯を話して、社員に対処してもらえばいいと思います。

社員から注意を受けても、改善されなければ、また、報告をするの繰り返しになりますが、それは、仕方がないです。

Answer 4

15〜20分前に来るのが普通だと思いますがその子にはそんな事さえ分からないのでしょう。
もう一度その事を言ってダメならしかたないのでは？
チームワークが乱れたら楽しく仕事できないですしね。