産休、育休について教えて下さい‼ 二人目妊娠中で、もうすぐ７ヶ月になります。 パート勤務で働いており、会社から産…

Question

産休、育休について教えて下さい‼

二人目妊娠中で、もうすぐ７ヶ月になります。
パート勤務で働いており、会社から産休も育休も取れると言われてます。
予定日は５月中旬です。

一人目の時は、出血があり、切迫流産になってしまい仕事を辞めてしまいました。
なので、今回産休などを取るのは初めてになります。

事務員さんに聞くと、私の働いてる会社は8週間前から産休に入れると言われました。
１ヶ月前にインフルエンザになり、つい最近風邪をこじらせてしまい、しばらく仕事を休みました。

みんな心配してくれており、産休もう少し早めにもらったら？と何人かの同僚に言われました。
有給が来月新しく入るので、有給を使用して１０日～2週間くらい早めにもらいたいと考えております。

このようなことはできるのでしょうか？？

また育休中、職安から少しお金が入るようなのですが、有給を使用しても対象になるのでしょうか？？

また事務員さんに、育休の手続きは出産してから1度会社にきてもらうことになるからねと言われました。調べてみると出産してから、２ヶ月～２ヶ月半くらいでお金が入るようなのですが、皆さんはどれくらいでお金が入りましたか？？

事務員さんが数名いて、なかなか詳しい事務員さんに会うタイミングがなく、休み中一人目の保育料もかかるので、保育園を継続させるか悩んでいました。
近々、契約面談もあるので、産休について日にちも決めたい所です。

長くなりましたが、回答よろしくお願いします。

Answer 1

まず理解して欲しいのは法律で義務にされているのは「産前8週間」なので、手当てもこの期間だけになります。

しかし、だからと言って、「それより前から休んではいけない」というわけではないので、休むのは自由です。会社によっては体調が悪ければ早めに休んでいいよと許可を出してくれることがあります。（体調の問題ですから、いくらダメと止めても無理なものは無理ですからね。）

その間の給料はどうなるかと言うと、殆どの会社が「無給」もしくは「有給」で賄うになります。有給があるなら有給を使うのは自由です。

ちなみに動けないほど体調が悪いと病院でドクターストップが掛かれば「傷病手当」をもらう事も可能かもしれません。ただし、あくまでドクターストップであって、自己判断で休むのは含まれません。

有給を使うのはいいのですが、産休中は有給も出ない会社が殆どですので、復帰した時に有給がゼロだと全く休めなくなります。その時ほど、子供の事でいろいろ休む事もあると思うので、大変になりますよ。（有給を使っても使わなくても自主的に休んだ場合は手当ては出ません）