正社員の面接採用担当のかたに質問します。 現在24歳フリーターで正社員としての仕事を探しています。 書類選考は9割通…

Question

正社員の面接採用担当のかたに質問します。
現在24歳フリーターで正社員としての仕事を探しています。
書類選考は9割通過するのですが、面接で必ず不採用になります。
元々人と話すのが苦手で、人見知りもし、笑顔も作れません。
アルバイトが接客なので、自分では明るい対応を心掛けているつもりなのですが、周りからは無愛想、やる気なさそう、眠そう、だるそう、怒ってる？
とよく言われます。
面接の際は事前に仕事内容などを調べて、アルバイトでの経験で生かせそうなものとその会社にとって必要なスキルや経験と結びつけて話します。
また、自分をアピールすることも苦手で、なにを話せばいいのかわからなくなります。
職種に特にこだわりはなく、土日できれば祝日休みとボーナス、社会保険があればどんな仕事でも、残業が多くても構いません。
不採用の理由を教えていただける場合もあり、経験者が来たのでそちらを採用した、熱意が足りない、経験者しか採らないといった内容でした。
面接官の反応や対応からなにがいけなかったのか自分なりに分析しているつもりですがうまくいきません。
例えば面接官の質問に答えてそこから更に突っ込まれていたのが、急に突っ込まれなくなったり、会社のアピールをしてこなかった場合などは不採用と思って原因を追及するようにしています。
面接に受かるためのヒント、やるべきこと、やってはいけないことを教えていただきたいです。
お願いします。

Answer 1

質問文を読む限り、文章力などの伝える力はお持ちだと思うのですが、自己分析されてみえる様に、コミュニケーションスキルが不足しているのでしょう。
面接では、良く見せたいあまりに、余計な発言をしてはいませんか？
たとえば、「朝は、何時に起床しますか？」と聞かれ、
「いつもは７時に起きますが、今朝は面接に早目に来るため、６時前に起きました。」等と回答したり、
「いつもですか？」等と逆質問などしたら、
コミュニケーションスキル無しと判断して、不採用です。場合によっては、苦笑してしまい、「場がなごんだ」などと勘違いしてしまうかも知れませんね。
面接での基本は、回答の内容ではなく、「質問の意味を正しく理解して、端的に回答する事」です。
また、「規則正しい生活習慣の有無」も、重要なポイントです。
言葉使いで気を付けたいNGワードは、
「○○は、分かっているのですが、どうしても○○出来ない。」という言い回し。
分かっていないから、出来ないのだと分かります。
あるいは、「バイト」や、「ハロワ」等の略語などは、論外です。