職場の問題の悩みです。 Aさん（45歳男性）は、午後の眠くなる時間帯に10秒くらい眼を瞑って寝に落ちてしまうことが…

Question

職場の問題の悩みです。

Aさん（45歳男性）は、午後の眠くなる時間帯に10秒くらい眼を瞑って寝に落ちてしまうことが３回くらいあります。それを見たキレやすいBさん（42歳女性）は、机バーン、物ドーンと置いたりして、イライラしています。
また、Ａさんの近く（コピー機）に行き、嫌味っぽく声掛けしています。
「Ａさんが寝るから注意をしてくれ」と上司に言って、実際にAさんは１回、注意されたようです。

しかし、問題なのはＢさんです。
Ｂさんはスマホをいじりまくっています。上司が不在のとき、長いと1時間ずっと。
上司がいても、隠しながら１～３分程度、複数回あります。

私「Ａさんは10秒くらいしか寝ていませんよね～でも、私も、他の皆もネットやったりスマホいじったりしているので、Ａさんの事は言えないですよね～」
とやんわり言ったことがありますが

「だからって寝ていいの！？」
と、Bさんに、自分のことは棚に上げたままキレられてしまいました。

今だにBさんはスマホをいじるのを辞めません。
しかしＡさんの悪口ばかり言うので、悪口をやめさせたいです。

なにか対処法ありますか？

Answer 1

当社は板金加工品メーカーです、1000人規模、東証一部上場です。ヘンな会社ではありません。
「安全衛生」の観点から「酒気帯、居眠り禁止」です。ラインオペレータが昏睡したら大事故が起きます。酒気も同じです。これは規則に謳っています。違反すれば「注意喚起⇒叱責⇒停職」の規準があります。
スマホも「安全を阻害する」観点で勤務中は持ち込み禁止です。
質問者様の職場は何の業界かわかりませんが「規則にない」のなら残念ながら差し止めることはできません。法律も禁じていません。
しかし、常識や健康管理の観点で
「居眠りは無呼吸症候群の結果だから、治療して治るまで出勤差し止め」
「職場へのスマホは情報漏洩・企業防衛の観点で持ち込み禁止」とすれば良いのです。
当社には労組がありませんので、「安全衛生委員会」を作ってこういった諸問題を検討しています。

「居眠りオヤジの健康を心配してあげる」がミソです。
「スマホは企業防衛のため全員持ち込み禁止」ですね