12月27日から産休をとれる場合、27、28、29、30日も働かないといけませんか…？ 人事からは、27日から産休…

Question

12月27日から産休をとれる場合、27、28、29、30日も働かないといけませんか…？

人事からは、27日から産休をとれますと案内がきて、申請の用紙を27日からで出しました。
しかし、支店長に月末の週に産休にはいるなんて困るから、金曜日まで働いてくれと言われ、あ、そうだよなーと思いわかりましたと返事したのですが…
同じ支店に産休に入る方がもう1人いて、その人は12月の半ばの週からしっかり産休をとるようで…
たまたま月末の週に被っていただけで、産休が伸ばされるってなんだかなぁと納得いきません。

しかも、保育園が28、29、30日とお休みのため、託児所に預けなければなりません。
本来なら、産休で、払わなくてもいい託児所代まで払わなくてはいけないし、そもそも私の会社は、産休中も給料がでるので、完全にタダ働き状態での出勤になります。

帝王切開のため、出産する日も、早く産休に入る人より全然早いですし（まぁここは仕方ないのですが。）

支店長は少し変わっていて、妊婦の前でも平気でタバコ吸ったり、持ち物検査だ！といってロッカーやカバンの中をあさったりします。

支店の周りの方はとても良い方なので、月末の週に穴をあけるのは、本当に申し訳ない気持ちなので葛藤してますが、27日から休みたいのが本音です！

私って図々しいでしょうか…？

近々、直属の上司に28、29、30日は保育園がみてもらえないので、27日は出勤しますが、そのあとは通常通り産休に入らせてもらいたいです。と伝えたいのですが非常識ですかね？

同じ係は女性で上司のみ男性です。
女性の方々は、産休の日から休みもらったほうがいいよ！早めにいえば人事から応援もくるのだから！と言ってくれてます。
ただ、支店長は人事に応援を頼まず、いる人のみで回そうとすると思います…

きっと皆も薄々そんな気はしてるのですが、私に気を使って、休むよう言ってくれてるのだと思います。

皆さんならたった4日のタダ働きと託児所代金2万ちょっと払って出勤しますか？？

Answer 1

わかりましたと返事しちゃったらやれるならやったほうがいいと思いますけれど・・・・
それに産休中も給料が出るならそもそもタダ働きじゃないじゃないですかね

でも産休は産休なので予定通り産休に入らせてもらいますでいいともいます
だって妊娠８ヶ月にもなったら体重いし、ノロノロするし息切れもするしで仕事上あまり役にたたなくなってくるんで
その上司はそういうのが想像できてないんじゃないですかね
今の時点でけっこうたいへんになってきてませんか？