これってマタハラですか？

Question

これってマタハラですか？育休を終え復職をひかえています。
長年不妊治療をしてやっと1人目を授かりました。年齢も妊娠にはそろそろ限界かという歳でもあるのでもう1人子供がほしいと思い、復職前に上司にできるかはわからないがもう1人子供がほしいと思っている旨を伝えました。
保育園入園までの約5ヵ月は夜勤は出来ないが、保育園入園後は夜勤業務もする事を伝えました。現在正社員ですが、パートに変更し部署移動を命じられました。また妊娠して休む(産休)であればパートに変わるべきだ、パートばかりいらない、他の社員が既に育休明けで育児短時間を取得している、産休中の社員がいるのに妊娠を希望しまた妊娠でもしたら勤務がくめないそうです。勤務はシフト制です。
これってマタハラにはならないのでしょうか？黙ってパートに変更して部署移動をするべきなのでしょうか？

Answer 1

マタハラかどうかを判断するのはあなたです。

「いじめられている」と相手が思うだけで
「いじめていない」と言ってもいじめになる理屈と同じです。

そして、あなたがどうしたいか。

「部署移動もパートもしていい、それでいいよ」
と思うならそのまま従ってかまわないと思います。

しかし文面からは、そうは思っていないらしいことが伝わります。
その場合は

「私が、妊娠を望んでいるからですか？
望んでいなければこのまま現状を保てるということでしょうか？」

と聞いてください

「妊娠とか関係なく、君の成績がわるく態度や遅刻欠勤がおおいから」
といわれればそれは仕方ないことですが、そうではない場合

「産休も育休もしないならもちろんこのままの部署だし正社員だよ」

と言われれば

「働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で解雇や雇い止め
自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを受けることは
マタハラです。」

と言えばよいとおもいます。言いづらければ上司より上の立場の人に相談
できれば女性に相談するのがよいでしょう。

長年不妊治療や年齢のプレッシャーなどストレスもあるとおもいますが
子宝に恵まれるとよいですね。安心できる職場を取り戻せるよう応援しています。