悩み、というか不安な気持ちなので投稿しました。 ご意見お聞かせください。 現在契約社員の事務職として、勤務しはじ…

Question

悩み、というか不安な気持ちなので投稿しました。
ご意見お聞かせください。

現在契約社員の事務職として、勤務しはじめて3ヶ月目です。
3歳クラスと0歳クラスの子供が二人います。
旦那は休みも勤務時間もシフト勤務、私は土日祝休み、9時～17時勤務。
ともに、両親は遠方で面倒は見てもらえません。

面接の際に、家庭情況は伝え、休みが発生したり保育園も19時には迎えに行かないといけないので、そんなに残業は出来ないとは伝えた上で採用していただきました。

しかしながら、9月に暴風警報で１日欠勤、こどもの発熱で早退、10月に子供の体調不良で、1日欠勤、早退と、すでに3日も休んでしまいました。

やはり、休みすぎだと思われていると思いますか？

というのも、皆さん淡々とした方たちばかりで良く分からないのです。

比較的大きな会社で、ワークライフバランスやダイバーシティにも積極的に取り組んでいる会社でして、職場の皆さんも月に1回は必ず有給を使用して休まれています。

あまり、気にしなくて良いと思いますか？

ここ最近、人が定着しないでやめてしまっているようで、
仲良くしてくださっている人には、辞めないでくださいねーと言って貰ったので、大丈夫かなぁとは思うのですが。。

お仕事が、非常に面白いので長く頑張りたいと思っているので、休んだ分、こうした方が良いとアドバイスも頂けるとありがたいです！

Answer 1

初めまして。小さいお子さんをお持ちで、働いていれば、どなたでも、往々にしてあることです。特に気に掛ける必要はありません。文からの判断でも、あなたが、誠実に真面目に働いている様子が読み取れますから、安心してください。（このぐらいの事を、いちいち気にしていたら、気が休まりません。だれでも、急用ができれば、休みもしますから、心配―ご無用です）あなたは有能だから、採用されたわけですから、自分に自信を持って、今までどうり、自然体で、無理せず、焦らず、未来だけを見つめて生活してください。

Answer 2

40代既婚女性です。
私が社会復帰した時は子供が6、8歳だった
ので、あなたがお子さんが小さいうちから
お仕事されて敬服します。

気にされ過ぎず、誠実に精勤されたらよいと
思います。あなたが自分都合で休む人でない
と伝わっていると思います。
あなたがあまり肩身狭くされていると周りが
逆に気を使うし、お子さんもナーバスになり
ます。

日頃仕事をできる限り前倒しに進め、余力が
ある時はできる限り、周りの方のサポートを
する意思がある姿勢を見せておくと、急な時に
サポートがもらえることもあるし。

私が子供が大きかったのもあり、子供理由で
欠勤早退はなかったし、実家は市内で最悪実家に
頼れたので（インフルで1度頼んだだけですが）
あなたのような思いをせず仕事できて恵まれて
いたのだとあらためて思いました。

女性のキャリアは長期で築くもの、信頼関係が
徐々にできてくるものと思いますよ。健闘を
祈ります。

Answer 3

私も0歳児、2歳児を公立保育園(お迎え18時まで)で再就職しました。
病気(朝から発熱)などは祖父母宅で見てもらえたのですが、日々のお迎えには残業ができませんでした。
あらかじめ残業になりそうとか休日出勤の場合はベビーシッターをお願いしたりしていました。高額だけどしかたないので。

子ども理由で休んだのは有休の範囲内ですが、そうでなくても配慮してもらっているので、肩身が狭いのは確かでした。
ママさんで働く人は他にほとんどいない職場だったのでお互い様ということもなかったですが
「いつか仕事で返してくれればいいから」みたいな冗談を言われていました

しかし、数年後、以外と早く恩返しできる出来事があり
短い期間だけで考えるのではなく、また、感謝を忘れず仕事をするのがだいじかなとおもいました

気にしなくていい訳ではないけど、気に病んでやめることはないと思います