私は、スーパーの惣菜で働いています。

Question

私は、スーパーの惣菜で働いています。人手不足のためロングパートみんなで早出をして、頑張ってきました。しかし、頑張ってきた仲間の1人Ａさんが、口調が乱暴になり、職場は最悪の状態になってしまいました。ロングの仲間やショートパートさん達がこんなんじゃやってらんないと店長に相談。店長、上司、Aさんで話合いをしました。結果、Aさんは、会社の為にいろいろと頑張りたくて、厳しく言ってしまったそうです。店長は、頑張ってきた事は無駄なことをしてきたんだねって言ってきたそうです。上司は、何も言わないので、早出なし、お店に商品がでなくても良いんじゃないってことに。頑張っても無駄だからって……。60歳の上司は、毎日仕事。休みも仕事にきています。売り場は、開店時間に間に合わずがらがらの状態。お客様は、お怒り。なんだかやりきれないです。店長の会社の為に頑張ってきたことは無駄な事だって言う発言がみんなの意識を下げてしまったようです。上司も高齢のため、いつ倒れてしまうのか心配。本部へ事実を報告して改善するべき何でしょうか……こんな職場は、当たり前何でしょうか？会社の為じゃなくてお客様のために商品を売り→購入→売り上げで、お給料頂いているという私の考えは、おかしいですか？頭がおかしくなりそうです。ご意見を宜しくお願いします。

補足

いろんなご意見聞きたいので最終日まで掲載させて頂きますm(_ _)m

Answer 1

Aさんの仕事のスピードが早いなら、パートさんのなかのリーダーと思うようにするのもアリかと。
仕事が早くて言うなら文句は言えない、多少の我慢。
すべてはお金のため、会社のため

↑は私の会社での対応です
私のとこのパートさんはAさんと似たような人でなおかつ、仕事が早い人です。いなくなれば困りますし、募集もかけれない。なら仕方ない、です

６０代の上司さんが心配です
もう１人正社員か、上司さんにかわる パートさんがいてほしいです。
私ならそういうパートさんを育てますが…

※日本語変ですみません。わかりづらいです
ちなみに私も惣菜で四年目の正社員です(チーフではない)

Answer 2

Aさんの頑張ってきた事は無駄ではないと思うよ
ただ少し空回りしてしまい
結果として現場の雰囲気が悪くなるという事になってしまった

雰囲気が悪くなる、他のメンバーのやる気も削ぐ事になるなら
今のメンバーで無理のないレベルでこなせる仕事で良いという意味だったのでは？

それで、品揃えが悪くなり、客が離れても仕方ない
たとえ、客が押し寄せても今の現場にはさばける技量が無いですし、
おそらく店舗には増員をする余裕もないし募集しても応募も無いんだと…

あなたにはイライラする事かも知れませんが
その店舗はジリジリと下がりながら低空飛行を続けるのが精一杯で
高度を上げる体力はないのだと思うよ

Answer 3

店長が言ったのはそういう意味ではないと思います

Ａさんの受け取り方間違ってると思いますよ。
店長、上司、Ａさんの三人で話をしていたんですよね？
この話は誰からききました？Ａさんですよね。