就職活動中の大学生です。

Question

就職活動中の大学生です。現在３社から内定を貰っているのですが、承諾書を提出するかを考える期間を３社とも５月いっぱいまで与えて貰いました。
昨日友達に聞いてみると、承諾書を提出してから辞退するのが一般的で、１０月までに辞退すれば法的には引っ掛からないから大丈夫と言われました。
友達の言ったとおり、とりあえず承諾書を提出してから辞退した方が良いのでしょうか？

Answer 1

５月いっぱいまで待ってくれるというのは学生の立場を大事にしてくれる良心的な企業です。
企業によっては内定通知から数日で承諾書を出せ、出さないと取り消しだという企業もあります。

そのような企業に対して、１社だけならともかく、とりあえずという気持ちで３社全部に出すのはやめときましょう。
法的に問題ないとはいっても、人としてのモラルがありませんし、
承諾書を出してしまった後に辞退しますと強気でいられるものでもないでしょう。
人事も非常に迷惑がかかりますし、企業まで呼び出しを食らうことも少なくありません。

企業によっては承諾書を出した後は内定者向けの書類を出しますし、
内定式でも色々準備をします。
採用人数が少ない企業ならば追加の応募をしなければなりません。
また、承諾書までもらった学生が辞退したとなると、それなりの事情も聞いておかないとなりません。

そのような迷惑がかかりますので、余り遅く辞退すると人事から怒りに震えた電話をもらい、下手すると大学までクレームが行く羽目になりますよ。

Answer 2

10月までに辞退云々と言うのは、10月1日以降でないと、経団連の申し合わせ上、「内定」を出せないからだと思います。
内定を出せないのですから、辞退したって関係ない、と言えば言えるでしょう。

ただ、あなたの不誠実は、確実にあなたの学校の後輩がその企業を目指すときに「誠実さに欠ける学生がいる学校」としてハンディを負わせることになります。

Answer 3

承諾書を出すということは、実質的に「御社に入りますよ」ということなので
人事の方も採用済みとして人員として企業に入ってくれるものと考えます。

それを後から「やっぱり辞退します」では人事だけではなく、自分の大学の
後輩（あの大学からはもう採らない！といわれることもあります）や今まさに
その企業に入ろうと頑張っている人たち（もしかしたらあなたの枠の関係で
不採用になるかも・・・）に大変な迷惑をかけます。

３社も内定を頂いてるので５月の間に真剣に考えて自分の納得する答え
を出すべきでしょう。後回しにしても状況が悪くなるだけですよ。