部下について。 保育園の栄養士兼調理員をしています。４０代女性です。 ４月から正職員になった20代後半にさしかかる調…

Question

部下について。
保育園の栄養士兼調理員をしています。４０代女性です。
４月から正職員になった20代後半にさしかかる調理員のことで悩んでます。４月からといっても昨年の10月からパートで来てはいました。
園長から知らない人よりはというので声がかかっていたようですが、採用されたことを私たちに一言も言っていませんでした。採用されたならパートのうちに色々教えてもらおうとか全然考えていなかったのでしょう。それだけでも腹立たしいのに、正職員になってからも仕事全般の時間配分が出来ておらず、いつも食事提供が遅くなります。
出来ないのは仕方がないと思います。でも焦らないんです。ちょっとでも早く動こうとか全くなくて、イライラしどおしです。
そのくせ、言ったのに言ってませんなど嘘をつくこともありました。
ここ最近も、のらりくらりと仕事をしていたので先日注意しました。でも直らない。そして今日、やはり時間が間に合わなそうだったので私は全力で動きました。私が動いたので自分はやらなくていいと思ったのでしょう、全然あせらない、時間を見ない。
私は頭に来すぎて涙声になりつつも強めに怒りましたが…平然とした顔で「あ、すみません」でその後一言もなし。
自分だったら絶対もう一度改めて謝ります。
彼女はアレルギーの誤食事件も起こしています。でも私が促すまで親御さんにも謝りませんでした。
もうこっちがおかしくなりそうです。
仕事が出来ない奴に限って何でこういう人間性なのか神経を疑います。
何だか疲れてしまいました。この子がもう成長しないのは目に見えてるので、私が退職しようと考えています。
幸い知り合いが勤めてる保育園でフルタイムパートを募集しています。
ただ新しい人が決まったとしても、あの状況下で献立作成や発注、現場仕事を任せるのは心苦しく悩んでいます。
でも新天地で自分の仕事のやりがいも欲しいと思うのは我が儘でしょうか。

Answer 1

今の収入よりも、
新しいフルタイムのパート先が低くなってしまうのであれば少し考えた方がいいのかもしれません。
彼女はＡＤＨＤまたは発達障害、アスペルガーという部類に入ります。
雇用した園長先生ともよく話し合った上で解雇にするか、もしくは配置転換(アレルギー誤食事件は経営に深刻な打撃を与えるので)を話し合った方がいいかと思いますね。

http://www.insightnow.jp/article/7603

http://asdlife.net/blog-entry-266.html

色々とブログなどがありますので一人で悩まずに職場全体で考えてみましょう。