トライアル雇用で、就職が採用になり受かり 月曜から 新人社員になりました。m(__)m でも雇用ですが、三ヶ月間まで…

Question

トライアル雇用で、就職が採用になり受かり 月曜から
新人社員になりました。m(__)m
でも雇用ですが、三ヶ月間までその職場に
就いていないと駄目なのでしょうかね？
また 分かる人は ご返答お願い致します。
ちなみに 三ヶ月間過ぎたらどうなるでしょうか？
決めることは 不可能ですか？

Answer 1

ご質問の内容としては、
試用期間の3か月以内に正式採用にならなかった場合どうなるか。
ということで宜しいでしょうか。

試用期間内の業務状況を見た中で、意欲を感じられなかったり実務レベル的が全く伴わなかった場合、試用期間中をもって契約解除になります。

ただし、もう一段階何とか成長してくれたら...というレベルの足りなさだった場合、試用期間の延長としてプラス１か月の猶予を設けるケースもあるようですので、猶予内に納得されるような動きが出来たならば正式採用になるかと思います。

契約解除/猶予については会社判断ですので、採用される側としては甘んじてその指示を受けることとなります。