31歳契約社員です。 職場はわりと大きな会社の事務センターです。私が所属する支店の社員1名（ろう者）、契約社員（私）、…

Question

31歳契約社員です。
職場はわりと大きな会社の事務センターです。私が所属する支店の社員1名（ろう者）、契約社員（私）、派遣社員2名、そして他支店からの応援の社員1名で仕事をしてます。以前から他支店の社員さんの盗み（現金）、他人の机を漁る、アスクルでの私物の購入などの疑いがありました。はっきりとした証拠はありません。状況的にその人の可能性が限りなく高いという状況です。

私は親族の口添えで契約社員として入社したため、トラブルを起こしたくはありませんが、どうしても不正を行っている社員が許せません。 一度支店の上司にも相談しましたが、盗られないように注意する他ないとの回答でした。
また、社外の相談窓口に相談したところ、刑事事件の疑いもあるため相談レベルから通報レベルにし、調査に協力するよう勧められました。
しかしこの場合、通報者をいくら匿名にしたとしても、たった５人の事務所なのに意味があるのでしょうか。
通報したところで、厄介ごとを起こした問題児として親族にまで非難の目が向けられるのが心配です。
親族には事務所において不正があることは言ってありますが、自分の立場があるから何もしないで欲しいと言われています。
この場合、こちらとしては何も為す術はないのでしょうか。人のものを盗むような人がいる職場で働くのを我慢しなければならないのでしょうか。

一番の希望としては、他支店社員がいなくなることですが、それは難しいですか？
その人は元々の職場でも他人の財布からお金を抜いているという噂がある人で、応援というよりは厄介者をこちらの支店にまわされた、という感じだそうです。

非正規雇用の身では何もできないのでしょうか。
何か良い知恵があったら教えていただけないでしょうか。

補足
一度、疑わしい人以外の承認を得て防犯カメラを設置したところ、ものを盗るまではいきませんが、派遣社員の机を勝手に開けている様子が映っていました。
机は会社のものですし、その中に入れるものもそれに帰属するとは思いますが、だからといって緊急の用もないのに机を開ける行為に疑問を感じます。
だまって防犯カメラを設置した私にも非があるのかもしれませんが、このような不安の中で仕事をするのは精神的に辛いです。

Answer 1

＞この場合、こちらとしては何も為す術はないのでしょうか。

そうなりますね。

＞人のものを盗むような人がいる職場で働くのを我慢しなければならないのでしょうか。

転職すれば済むでしょう。

残念ですが、事を大きくできないのであれば、打つ手無しです。