救命士の資格を持った救急隊員が完成形だとすると。 採用→救急資格取得→経験を一定積み救命士養成所へ→完成 救命士専門家もしくは大学へ入学→採用→数年後救急隊へ配属 の二つが考えられます。救命士は救急隊員の完全上位互換なので、救命士の資格を持った職員に今さら救急隊員養成の研修は必要ないと思います。 採用されてから救命士になった方が自分の経済的負担は相当軽いです。しかし必ずしも救命士までなれるかは不透明です。毎年の養成人数には限りがあると思いますし。 また救命士は養成にコストがかかりますので最初から救命士の資格を持った人を採用すればコスト削減にもなります。そういった意味ではまず救命士の資格を取った方が採用には有利かもしれません。
金がかかるか、かからないかの違い。 経験があるか、ないかの違い。
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