夫(30歳)が大和ハウスの施工管理(現場監督)社員の お話を頂き迷っているところです。 新卒より経験者がいいそうです…

Question

夫(30歳)が大和ハウスの施工管理(現場監督)社員の
お話を頂き迷っているところです。
新卒より経験者がいいそうです。
現在手取り24ほどでボーナス一桁です。
主にリフォーム、土木の監督をしています。
子供が一人います。

私は大和ハウスと聞いて大手の企業だしそんな話すごい！面接して採用されるのであれば行ったほうがいい！と
思うのですがどうなんでしょう。
水曜日曜が休みだと聞いておりますが実際のところ
ネットで調べたかぎりではサービス残業やサービス出勤になるとか、、、、

あと社員だと子供産まれた時には手当金？として100万円支給されると聞き本当だったら嬉しいのですが転勤が県外へあるのなら迷います。
準社員なら転勤ないよと言われてるみたいですが
準社員は子供の出産手当金がないでしょうか。

実際に働いてる方、働いていた方のお話が聞きたくこちらへ質問させて頂きます。経験談教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

大和ハウス…同業他社からすると営業事務所の雰囲気は良さげに見えましたが、実際問題となるとどうでしょうかねぇ

同業他社と関わった事がある、元土木現場監督の話を参考未満程度に
若手・忙しく現場を掛け持ち。オーナーが新しくアパート立てるとそこへ業務命令っぽく引越し入渠させて入居率良く見せてオーナーを満足させるサクラ要員。別のオーナーが新しく立てるとそこへまたもや引越し。「社員割引や引っ越し費用支給なんてねえよ！」と実家が水道屋やってる監督さんの談。また勤め先営業所の異動も。片道で3時間以上のところに移動する人もいましたねぇ。

中堅・上と下に板挟み。本社の現場知らずが言ってくることを下の連中に守らせようとしてイライラ。

あと現場監督なんて納期と金とトラブルとの戦い。満足に休めない・サービス残業やらサービス出勤と思った方が良いです。現場監督で満額の残業・休日出勤代貰えるなんて人いるのかしら？ってレベルです。
民間でアパート経営のなんてなると、銀行融資が下りたから～で緊急発進的な立ち上がりの事例を良く見ましたし、夜遅くまで音の出ない仕事は現場でやってるし、それでトラブルが起きれば連絡は現場監督ですし。土木からすると「うわぁ…」ですね。

準社員ってのは最近聞くようになりましたが、一部が正社員より労働環境が良いだけで福利厚生を同じく求めるのは少々違うんじゃないかと。