仕事を解雇されないか不安で仕方ありません。 私は双極性障害で、今障害枠の雇用で働いています。 今のところの職場は仕事…

Question

仕事を解雇されないか不安で仕方ありません。
私は双極性障害で、今障害枠の雇用で働いています。
今のところの職場は仕事内容的にも人間関係的にも割と良く、
できれば長く続けたいと思っております。ただ私はどうしても体調や気分が悪く、しばしば休んでしまうことがあります。
それでもお給料などにも関わりますから、
どうしても、というときしか休んでいません。
それで今出席率は7割程度です。
しかし先日課長に呼び出され、このままでは半年で解雇(契約満了)、
と言われてしまいました。
なんでも9割出席してないと契約更新はなし、ということでした。
私は4月から入社したので今3ヶ月が終わるところ。
あと3ヶ月で7割を9割にするのは努力してもかなり厳しいと思っています。

そこで今困っているのは、
新しい仕事を任されたときに、
「これ覚えても3ヶ月で解雇か…」と思うと
やる気が出ないというよりは、
自分にがっかりして鬱状態になってしまうということです。
人間関係にしても、
同僚の人たちと仲良くなりたいと思っていろいろ話していても、
やっぱりあと3ヶ月で終わりなら
距離を置いたほうが良いのかななどと真剣に悩んでしまいます。

解雇の話をされてから会社でのストレスが倍増してしまい、
なんというか悪循環に陥っています。

どうすればそのストレスを軽減できるというか
鬱状態にならず頑張れるか、
何かアドバイスありますでしょうか。
よろしくお願いします。

補足

ちなみに、ハロワや東京都でやっているような障害者の職場定着などを促進してる機関に相談をしても何にもならないでしょうか。

Answer 1

今の出勤日数が負担なのでしたら、それを減らしてもらう交渉をしてはいかがでしょうか？

週5日勤務なら週4日にしてもらえたら、現在の出勤日数でも9割の出勤がキープできることになりますよね。

仕事というのはシビアですので、急に休まれると穴があいてしまいます。
ですが、最初から定休だとわかっていれば対処ができます。

あなたと会社、お互いにちょうといいラインを探す必要があると思います。

医師が「できる範囲で」とおっしゃってくれるのなら、就労許可について修正という形の書面を書いてもらい、勤務を減らす提案を会社に申し出られませんでしょうか。

こういう提案は確かに通りにくいと思いますが、このままだと解雇だと思うなら、一度やってみる価値はあると思います。

会社に求められているのは9割出勤ですが、あなたの勤務ペースが7割なのは今すぐ改善できることではありません。

無理をしたらまた再発してしまったり、違う迷惑をかけたり、自分にも良くないと思います。

あなたが今より回復して勤務に耐えられるようになってきたら、月に1日ずつでも、また勤務を増やしていくつもりでいることを伝えるとさらにいいと思います。

Answer 2

会社には、きてほしい時間と日数があります。あなたは、その約束に同意して契約したわけです。

また、今の出勤日ではあなたは、現段階では無理だとということです。

出勤日を減らしてもらい９割を達成することもできます。

一般の民間会社はボランティアではありません。

また、公平をたもたないといけないわけです。

勤務時間を減らしてみてはどうでしょうか?

給与の部分を心配されているでしょうが、７割しか出勤できてないので、勤務日数を減らしたところで今の給与と変わらないと思います。

Answer 3

給与は減りますが、出勤日を減らすようにしてもらいましょう。
主治医には相談しましたか？相談していないなら急いでしましょう。

Answer 4

会社には産業医はおられないのでしょうか。

産業医がおられれば、ご相談いただき、勤務軽減の意見書を出してもらいましょう。

これがうまくいけば、会社だけの都合により解雇することができなくなります。