みなさんからのアドバイスや意見をお聞かせ下さい。現在、私は福祉施設で働いています。来月、勤務表作成する際に休暇希望をだせ…

Question

みなさんからのアドバイスや意見をお聞かせ下さい。現在、私は福祉施設で働いています。来月、勤務表作成する際に休暇希望をだせるのですが来月３連休が頂きたく希望をだしました。それが施設長からの許可がおりませんでした。特に行事もないし、人員不足でもありません。施設長は好きに４連休をとったり、勤務中にはほとんど毎日ギャンブルにいったり、出勤、退勤の際はその時間にはおらず、従業員にタイムカードを押させたりとあまりにも理不尽すぎます。従業員は、取引先に間に合わず毎日、１時間以上も前に出勤している状況です。
そのような時はどこに相談すればよいのか又、どのような対応がとれるのか教えて下さい。

Answer 1

その施設長､
最高にストレス溜まりますね。

ギャンブル行ってる姿とか
撮影した方が良いですよ。

社労士事務所とか
市区町村の労働関係の窓口、

最終的には全員で職場をボイコットしましょう。

全員で職場をボイコットした会社を知っていますが、
代表が焦って全員に謝罪したそうですよ。