転職で応募書類を送付する際、小額の切手を何枚も貼るのは、マイナスイメージになるでしょうか？ やはり、ぴったりの切手…

Question

転職で応募書類を送付する際、小額の切手を何枚も貼るのは、マイナスイメージになるでしょうか？

やはり、ぴったりの切手を購入して貼ったほうがいいのでしょうか？

Answer 1

まったく問題ありません。

qxwetygdr という輩は、宅急便の「お問い合わせ伝票番号」を記載するよう求めたり、
「間違った回答が付いているので補足します。」
「2016年2月から事情が変わり」
「最新情報を把握していない人による、いい加減な回答にご注意ください。」
「郵便のことは専門家である私に聞いてください。」
「私の回答でご理解いただけましたでしょうか？ずっと心配しています(´・ω・`)」
「私のことを悪く言っている人がいますが、私はあなたの質問に真剣に回答していますよ。」
「ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸという人に注意してください。ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸという人は昔ヤマト運輸でバイトしたことがあるだけで、郵便局での勤務経験は全くなく、郵便知識はデタラメな知識ばかりです。郵便のことは専門家である私に聞いてください。」

”単なるＢＡがほしいだけ”の、専門家ではない、非常識な、いい加減な輩であり、回答に事実とは異なる内容を記載したり、他の回答者の批判をしているだけですので、回答内容は信じないよう、ご注意下さい。

Answer 2

きれいに並べてあれば問題ないでしょう。（貼るときに意外に手間取ります）

現実には、応募書類そのものを見て選考する会社が多いようです。書類が入っていた封筒は、差し出し日（消印）の確認や、住所・氏名の照らし合わせに使う程度です。料金不足でなければ、どんな切手が貼ってあるかは見ません。

ただ、会社や職種によっては、封筒の使い方自体が業務に関連し、宛名書きなどを参考にする場合がありえます。切手のことよりは、宛名書きをていねいにすることを優先し、切手を複数使うなら、絵柄の向きも考えてまっすぐに配列するなどの配慮をすれば十分だと思います。

＞qxwetygdrさん

＞そもそも切手を貼ってはいけません。特定記録の証紙にしてください。

前にqxwetygdrさんが示した図と矛盾しますね。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11159467726
この図では、証紙ではありませんよ。

Answer 3

ID非公開さん

＞別に規定料金分の切手を貼ってあれば、小額の切手を複数はっておいても、しっかり応募先には配送されるでしょう。

しかし、余り小額の切手を何枚も貼ってしまったりすると、求人に対しての志望度を疑われてしまいかねませんし、剥がれや料金不足といった場合もありえますので、やはり窓口で証紙を張っていただくのが、最も適した方法ですね…

貼ってある切手の枚数等が選考に左右することはないにせよ、受け取る側も心象も考えておかれたほうが、後で後悔することはありませんよね…

Answer 4

家にある切手を貼りましたというよりは、郵便局に持ち込みましたって方が心象はいい。