育休明けの退職について 6/9から産休・育休に入る予定です。 これまで部署内からのマタハラ、嫌がらせにずっと耐え…

Question

育休明けの退職について

6/9から産休・育休に入る予定です。
これまで部署内からのマタハラ、嫌がらせにずっと耐えて耐えてやっとここまで来ました。当初はもちろん復帰するつもりでしたがもう嫌気がさしました。
私からのささやかな復讐で育休明けと同時に退職してやろうと思っています。

そこで質問です。
来年の7月末まで育休になる予定ですが、この場合会社との接触を最低限に抑えて退職するには
来年の6月あたりに退職の旨を人事に伝えればいいでしょうか。
部署の上司には正直もう話もしたくありません。

手続きの時期、効率のいい手段があったら教えてほしいです。

育休は復帰前提であること、私がしようとしていることは最低なことというのはよくわかってます。
なのでそれ自体を否定するような回答はいりません。
この質問で嫌な気分にさせたらすみません。

よろしくおねがいします。

Answer 1

「最低なこと」どころの話ではありませんよ。
厳密に言えば育児休業給付金の「不正受給」にもなりますし、「詐欺」でもありますね。
ここでそれ自体を否定するような回答はいりません、なんて言うのなら、他人の力を借りずに自力で調べなさいよ。