1歳の子供を保育園に預けてパート探しをしています。 やはり面接のとき聞かれるのが子供が体調を崩した時どうするかです…

Question

1歳の子供を保育園に預けてパート探しをしています。

やはり面接のとき聞かれるのが子供が体調を崩した時どうするかです。

うちは、私の親は仕事をしており水曜日しか休みが取れないうえ車で40分のところに住んでいて難しいです。
旦那の親は近所に住んでいますが面倒を見るのは難しそうです。

現在面接で聞かれたら病児保育も検討していると答えましたが病児保育も一杯だったら？と聞かれたら答えることができません。

頼る人がおらず小さい子供を持って面接行かれた方、このような場合はなんて答えましたか？
また、実際採用されて子供が病気になった時どのような対処を取られてますか？
教えてください。

Answer 1

病児保育もいっぱいだったら、親が仕事が休みの時はみてくれると思います。
といいます。
私が一つ言いたいのは、現状病児保育もだめで見てくれる人がいない場合に仕事を休まないといけない状態になることを理解したうえで採用されたほうがいいということです。
ここでうそをついて採用されてしまい、肩身の思いをするよりは、考慮してもらえるところに最初から入るべきだと思います。
落ちる可能性は上がりますが、自分にあった条件のところには入れると思います。

何を重視するべきなのかしっかりと考えてください。「採用されたい」という気持ちだけで動かないほうがいいです。本当に考慮しない会社多いですよ。

Answer 2

普通に「私が行くことになります」と答えますよ。
嘘をついてもクビになったら意味ないですし、肩身狭いまま働いても自分がしんどくなるだけですからね。

多くはないけど受け入れてくれる職場はありますから。

Answer 3

正直に言いますよ。
「病児保育など努力はしますが、どうしても預け先が見つからないときはお休みさせていただきたいです。」

それで無理なら無理だし、それでもいいよ、というところじゃないと結局のところ続かないですから。

Answer 4

基本的には私が早退したり休み貰ってますが、長く続くようなら、主人と交代で看病ですね。