面接の際、時給の話などはしてもいいんでしょうか？

Question

面接の際、時給の話などはしてもいいんでしょうか？とある喫茶店でバイトしようと考えていますが、研修期間中の時給が最低賃金を下回っています。具体的には千葉県で最低賃金817円ですが研修期間中800円となっています。
ちなみに求人情報はその喫茶店を運営している大本の会社HPから見ました。
恐らく最低賃金が変わる前に記載をして、ずっとそのままなのだとは思いますが…。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

採用側の担当でしたが、聞いていただいた方が後のトラブルがありません
なんでも採用してほしいってことで、うん、うん、で済ましてあとで、募集要項の最高がもらえるって思ってたなんて言い出す輩もいますからね

給与（時給）も労働条件の重要項目です、しっかり聞いて納得して（それが最低賃金を下回ってもいいなら）就職してください
ただ、一番嫌うのは、法律論や他社などの比較など、理論づめは嫌われますのでその点は注意してかかってください

Answer 2

まずは口頭での説明を聞いて、研修期間が短いようでしたら最低賃金のことは言わないほうがいいかもしれません。
個人経営の喫茶店なら記載されてるのがそのままになってるのかもしれませんが、喫茶店側からしたらそれを見て応募してきたわけなので、まだ働いてもないのに最低賃金を下回ってるとか言われるといい気がしないかもしれません。

Answer 3

おもうね。。。。。。