就職活動について。 周りは、マイナビやリクナビを使って、エントリーシートやWebテストを受けて就活している人が多いです…

Question

就職活動について。
周りは、マイナビやリクナビを使って、エントリーシートやWebテストを受けて就活している人が多いです。
一方で、イーアイデムなどの正社員募集サイトからなら、面接のみで採用しているところもあるように思えます。
なぜわざわざ手間がかかる方法で就活しているのでしょうか？何か差はあるのでしょうか？

Answer 1

新卒者に限定した求人情報が多いからでしょうね。

イーアイデムなどの求人は中途採用を対象にいており新卒は不利だからだと思います。こういう求人サイトは「採用します」と言われて、遅くても1ヶ月後には入社して働き始めるサイクルで採用活動が行われます。

また、「経験不問（未経験者歓迎）」の求人は「社会人として働いているが、この業界、業種は未経験」という人物を想定しており、「新卒」を想定していません。

「新卒」と「社会人だけど、業界未経験者」を同等と思わない方がいいです。社会人経験者なら、企業はビジネスマナー、働くことの気概、などの点は身に付き、前職の経験を応用して頑張ってくれるという視点で採用しますが、新卒はそれもありません。
応募するなら、こういうハンデを背負っていることを自覚しないと勝負にならないですよ。