レンタルビデオ屋のアルバイトを辞めたいです。店長が理不尽で辞めたいです。 日中のシフトに入っているのですが、いつも…

Question

レンタルビデオ屋のアルバイトを辞めたいです。店長が理不尽で辞めたいです。

日中のシフトに入っているのですが、いつも店長と2人のシフトに入らされ、怒られてばかりいます。

以前、シフトが決まっていなかった頃は他の方と仕事ができてそれなりに楽しくやっていたのですが、店長の場合、利益に直結するので、自分が少しでもミスをするとネチネチネチネチ説教し、休憩中でも内線で呼び出されミスを説教されます。

毎回のシフトがいつも店長と2人きりで、心労が限界状態です。

自分に丁寧に仕事を教えてくれる先輩に対しても、自分の前で、その教え方に対する説教を延々と展開し、先輩からの心象も悪化してしまいました。

中でも特に辛いのは、DVDやコミックを元の場所に戻す「返却」という作業で、少年・少女・青年の人気コミックの場所と出版社別の棚を覚えなくてはいけません。

未だ入って数日で、レジを覚えさせられた後、返却に行かされるのですが、分からなければすぐ戻る様に言うくせに、分からず戻ってくると「早く覚えろ」と矛盾した事を言ってきます。電話を持たされて返却に行くのですが、早く戻る様、呼び出されるのにビクビクしながら返却に行くのが本当に辛くて、精神的な疲労が凄いです。

返却から戻ってきたら、レジに入りますが、そんな状態から帰ってくる為、明るく接客する事も辛く、お客様が居なくなったらまた返却、のスパイラルで...。
小規模店舗特有の色々なサービスを展開している故、覚えきれない事も一杯あります。自分で、他のバイトさんが書いたマニュアルを読みながら、頑張って対処しようとしても、店長から「教えてない事勝手にすんな、そもそも君は・・・」とカンカンに怒られて、泣きそうになりました。レジに1人しか置いてないくせに。

個人輸入した、強い抗不安剤を服用しているのですが、段々数が増えて来て、今ではとっくに限界服用量を超えています...。そんな状態でも、不安は拭えない状況です。

また、研修期間なのにレジのシメ(理論上の売上とレジ内の売上の差額を求める)をやらされ、間違えるとキレられます。

時給の発生しない休憩もたった6時間の勤務で1時間も無理矢理取らされ、しかもその休憩中に仕事のミスや、作業の方法などを教えられます。

これで時給は820円で、もう4週間週5もフルタイムで入っているのに、これ以上ミスをするなら、これからも研修期間にするぞとも言っているのです...。他の人達はお咎め無しなのに...(店長とシフトが被っている自分だけがやたら責められます)

ここからが質問です。

もう辞めたいのですが、店長はエリアマネージャーも兼ねているせいか(その事を一々言ってくる)、非常に高圧的でプライドが高く、辞める意思を伝えるのに、会うのも電話をするのも非常に怖いです。

本当は時給の低さなどどうでも良くて、本当に店長だけが嫌で辞めたくて。

ですが、未だ通帳を提出おらず、今までの給料(約6万円程)は支払われておりません。

もう給料は諦めて、事務室の机の上に、制服を畳んでその上に、謝罪と辞める意思を伝える置手紙を残そうと思っているのですが、給料を支払う法律的な義務が店側にはあるのでしょうか？

店舗は全国6店舗程のチェーン店なのですが、給与の支払いは原則銀行振込だそうです。

もし、店側が法律的に給料を支払わなくていいのであれば、迷惑をかけた分と考えて、給料は諦められます。(6万円強ですが...)

ですが、もし店側に給料を支払う義務があるのであれば、やはり通帳を渡しに行かなければならないのでしょうか。

ちなみに、採用時に、これと言った誓約書などの書類はもらっていません。

(置手紙でなく、会って直接伝えるのがマナーだとは承知しております。が、それはもう出来ないと最後のアルバイトの日に確信してしまったので、その点についての言及はしないで頂けると助かります)

Answer 1

＞給料を支払う法律的な義務が店側にはあるのでしょうか？

あります。

＞もし店側に給料を支払う義務があるのであれば、やはり通帳を渡しに行かなければならないのでしょうか。

義務はありますが、そのような場合あなたが請求しないかぎり相手は支払わないでしょう。通帳のコピーを添付して、給料はここに支払えと書けばいいかと…直接取りに来いと言われるかもしれませんが