現在就職活動中の大学4回生です。

Question

現在就職活動中の大学4回生です。昨年の夏にインターンシップに参加した企業の面接を受けており、ほぼ内定という言葉を頂きました。
3次面接でそう告げられたのですが、その時に私が希望している部署の者と会ってみないか？と言われました。ちなみにこの企業は職種別の採用はしていません。
限られた学生にだけ声をかけているとのことですが、内定を頂いているのにリクルーターをつける意味ってあるのでしょうか…？
それともこれは、入社してからの希望の通り具合（？）とかに影響するのでしょうか。基本的には勤務地などは希望通りにはいかないみたいですが、約2割くらいの人はその通りになっているみたいです。あとそのあとの希望部門に行けるかどうかはタイミング次第ですが、業績や上司の推薦があると有利らしいです…

一応4次面談も来月の下旬にはあるのですが、それは全員受けるもので、意思確認とその企業とのマッチングのためと聞いています。また4次面談で提出するための課題も出ています。主に会社の価値観と自分の価値観の方向性が同じかどうかや、会社に入ってやりたいことを聞くような課題です。

初めて内定を頂いた大企業の会社なので、慎重にいきたいのですが、周りにでも最初のステップとしてリクルーターとの面談をして、1次や2次面接をスキップするというのは聞いているのですが、このような扱いは初めてで戸惑っています。
あと、私は関西在住ですが、向こうの方が東京からこたらに来てくださるらしいです。来れない場合は新幹線代を全額負担してくださると聞いています。
志望度としては第一志望ではありませんが、将来的なやりたいことが一致しているので割と気になってはいます。

どういった思惑があるのかわかる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。また今後の身の振り方についてもアドバイスを頂けると嬉しいです。

Answer 1

そんな難しく考えんでも，単純に内定辞退されないための措置だろう。
個別の部署の人間とも話させておけば，精神的にだいぶ内定を蹴りにくくなるからな。