税金で補助されてる団体へ意見をください。現職３１歳の商工会職員（男）です。 仕事の内容より人間関係を優先される状況に限…

Question

税金で補助されてる団体へ意見をください。現職３１歳の商工会職員（男）です。
仕事の内容より人間関係を優先される状況に限界を感じています。採用制限ぎりぎりの２８歳でUターンで再就職先として商工会に就職しました。民間（証券会社）からの転職だったので、あまりの保守的、適当さにカルチャーショックを受ける点は多くありましたが、地域貢献的な活動をしたかったので慣れるように１年目は我慢、２年目から少しずつ自分を出していました。
そして昨年３年目に担当替えがあり、がらっと仕事が変わり楽しみにしてたのですが、内容がもうボロボロで・・・驚きましたが前任者は転勤でいなくなったので思い切って改善を取り組みました。会員さんからも喜ばれ、満足はしていましたが同僚たちから嫌がられていることは感じていました。
自分が周りを巻き込みながら、相手のプライドを守りながらの行動をできなかったことが原因だとは思います。それは民間の職場でも同じことだとは思います。
ですが仕事の内容があまりの酷さなので釈然としません。しかも直接注意することもなくかげ口ばかりで。以前は男女関係なく意見を言い合い、もちろんノルマも酷いし人間関係もありましたが、噂以上に団体職員がここまで内向的なのかと今さらながら我慢できなくなっています。
こういった団体に将来はあるでしょうか。

長文で失礼しました。友人にも仕事のことは相談しないタイプなので併せて吐き出させていただきました。

Answer 1

全く同じで、ニヤッとしてしまいました。
現在、似たようなところで仕事をしていますし、前職も一緒ですから、
兄弟といったところでしょうか（笑）
なので、お気持ちは痛いほどわかります。

商工会のようなところは、何もしなくても安泰ですから、
担当がやりやすいのが最上であって、変化を嫌います。
変化をすると効率化への努力や仕事が増すのではないかということで、
新しいことに反対されますし、嫌悪感を持たれます。
奴らは保守的、適当、向上心０、個々の能力向上の意思すら０ですが、
そのくせ人がやっている仕事に干渉してきて来ます。

私も部署の壁を取り除こうと提案し、努力してきましたがダメでした。
面白いのは、質問主さんもそうだと思いますが、自分が担当している
仕事ぐらいちゃんとしておこうと、効率化や整理などをしても、
担当が変わると元に戻ってしまいます。
書類のファイリングすら、引き継いでもらえません。
というか、質問主さんと次の担当の能力が違うので出来ないのです。
なので、同じタイトルのファイルがいくつも作成されます（笑）
【やったもん負けの世界です。】

気を付けていただきたいのが、これまた難しいのですが・・。
私も質問主さんも、おかしい点、改善点に気付いてしまうので、
上司との話の中や会議などで口に出してしまうのです。
そうすると、その担当にされたり、色々な仕事をやらされたりします。
まぁ仕事が増えても能力的にこなせるのですが、
一番厄介なのが、提案のつもりで口に出したことの責任を
取らされるということです。
なので、会議があっても建設的な提案をする奴はいません。
【言ったもん負けの世界です。】

もう、この状態になれるしかないのです。
人が困っていても手を差し伸べてはいけません。
失敗したときに責任転嫁されるだけです。
奴らは責任転嫁をしたくて、大きな声で困ったと言って、
罠を張って待ち構えています。
自分が担当している仕事以外、周りを見てはいけません。

商工会は潰れませんので、自分の将来のことを考えれば、
収入も安定していていいでしょう。
ただ、質問主さんのイライラは、20年経っても消えませんよ（笑）
自分の事だけを考えましょう。兄からのアドバイスです。

Answer 2

商工会 商工会議所は職員は閉鎖的ですよ。しかし、会員、役員へのメリットの追及を考えるとやりがいのある仕事だと思います。何より、民間の社長が話をしてくれるのはこの業界だけです。職員は既得権、定年まで働くを目標にしているひともいますが、そうでない方も。社長から人生勉強を教えていただければどうでしょう。職員には目をつぶりましょう。自分のスキルアップのチャンスです。