解決済み
今年入った新入社員の中に障害者手帳を持っ短大卒の男の子がいるんですが… その子、内定してから障害者手帳があると発覚…
今年入った新入社員の中に障害者手帳を持っ短大卒の男の子がいるんですが… その子、内定してから障害者手帳があると発覚したらしく、学校側が内定後に連絡してきたそうです。 私の会社はパン製造販売しており、特に私の店では他の店舗や大学などにも商品を卸したりしています。 なので注文数などに漏れがあってはいけないし、きっちり時間内には焼き上げて包装などもしなければいけないので日々気を遣う仕事をしています。 そのきびきびした中で障害者一人育てるのはキツいです。 注意しても同じことを繰り返す。 教えたことをメモするけど見やすいようにまとめる気もない 周りのことを気にしない 返事もしっかりしない 言われたことしかしない(自分で次はどうすればいおのかとか考えようともしない) なので仕事自体任せられないです 正直仕事に支障を来すので辞めてもらいたいです 無駄に人件費もかかりますし どうしたら辞めてもらえますかね
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回答（6件）
- ベストアンサー
面接してないのですか？ 内定後に学校側から告知されたのでしょう!!! その時点で、内定取り消しできるのに何故しなかったのですか？不思議です!!! 健常者は、皆きびきびと仕事してるのですか？、一度注意したら繰り返さなにのですか？、皆が皆、メモを取ってまとめられるのですか？、言われたこと以外の仕事も入社半月ほどで出来るのですか？ 一所懸命、覚えようと集中していたら、周りのことに気が回らない、返事も自分のことを呼ばれたと気が付かないのも当然じゃないですか!!! あなたの入社半月後は、先輩社員、指導社員のように働けていたのですか!!! 無駄に人件費がかかるのなら、「わたしを辞めさすか、その障害者を辞めさすか」二者択一を人事担当にせまればどうでしょうか？ 追伸 あなたの言ってることは、障害者に対する偏見です、侮辱です。 人事が動かないなら、あなたがここに書いてある通り本人に言ったらどうですか!!! ひょっとしたら、会社は補助金をもらっているかも知れませんよ？
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