労組のない会社に勤めています。 他の社員がユニオンに加入し、15分未満で切り捨てされた未払い賃金の支払いを会社に交渉し…

Question

労組のない会社に勤めています。
他の社員がユニオンに加入し、15分未満で切り捨てされた未払い賃金の支払いを会社に交渉し支払いに応じたそうです。
私もユニオンに加入して同じような交渉をしたいのですが、
「今後昇格が出来なくなる」
「遠くの店舗に異動させられたり嫌がらせされる」
「ボーナスの査定が低くなる」
などの噂があるので躊躇してます。
(そのような事実があってもきっとそれが理由とは証拠にならないですよね。)

やはり会社からは良く思われないのでしょうか？
管理職ではありませんが昇格を目前に控えているので泣き寝入りしたほうが自分にとっては得なのでしょうか？

Answer 1

衛生管理者です。
一応労働基準法的には残業時間を切り捨てて計算することはできません。分単位での請求が可能です（過去2年間は請求できるはず）。
しかし、一般企業では計算が面倒なので30分単位で請求している所もあります。ちなみに私の会社もそうですが、私の会社の場合、所定内残業（一日8時間、週40時間を越えない範囲での残業の場合、自給×1.00倍で支給）であっても法定外残業（自給×1.25で支給）の賃金に統一しています（法定休日および深夜加算は除く）。よって30分未満の切捨て分があってもほぼ全員の職員でトータルでは結果的に多く給与が支給される事になるため、当法人の労働安全衛生委員会では問題なしと判断しています。
ですので質問者さんの会社の勤務時間が一日8時間、週40時間とキッチリ決まっている場合はどんな時間外でも法定外残業となるため15分の切捨ては労働者にとって不利な状況となりますが、勤務時間が法定労働時間より短いことが有る場合は所定内残業の計算をどうやっているのかを確認すると良いかもしれません。