仕事の人間関係 現在、育休中で、マスコミ関係の仕事をしてます。仕事は楽しくなく、同僚は仲がよい人がいません。しかし…

Question

仕事の人間関係

現在、育休中で、マスコミ関係の仕事をしてます。仕事は楽しくなく、同僚は仲がよい人がいません。しかし、給与がよく、福利厚生もいいので、今のところやめる予定はありません。

来週、同じく育休中の後輩と遊ぶことになりました。その後輩とは、育休に入って8ヶ月目の先月に遊び、いろいろと情報交換して、大変、有意義でした。
そのため、お互い復職前にもう一度会おう！と言い合い、来週に会うことになったのです。
しかし、先月に会った時に私の家に来たいとゆうのでお昼も用意して招待しました。次回は後輩の家で、と言って帰ったのに、再度、うちに来るとゆうのです。
バカにされてませんか？

以前から、私より早くに妊娠していたにも関わらず私が妊娠の報告をした時には報告がなかったり、メールアドレスが変わっても教えてくれてなかったり(二回も！)、上司に「○○(私の名前)とは違って復職後、育児より仕事を優先したい」とあえて私の名前を出して訴えてたりと、けっこうショックなことが多かったです。

あまり付き合いたく無いのですが、会社で仲がよい(って言ってもこの程度)人はこの人以外でいないです。
私は仕事でミスが多いのもあり、誰も私のことを相手にしていなくて、雑談できる相手すらいません。
この状況で仕事を続けるためにも、この後輩と来週、会った方がいいでしょうか？ また、うちで会うと家も掃除しなくちゃだし、お昼もご馳走にしなきゃなので絶対に来て欲しくありません。来て欲しく無い旨を伝えるにはどう言えば、当たり障り無いでしょうか？
理由をつけて、断ってもいいでしょうか？

Answer 1

たぶんその人は人と話すのは得意だけど、人をあまり尊重しないタイプの人間なんでしょう。要するに調子の良い人間です。

ストレス感じるなら、自分に素直になって会わなければ良いと思います。子供が風邪ひいたとか言って断ればいいのではないでしょうか。

仕事では仲悪くなるとやりづらいということもあるので、険悪にならないことだけに気をつけて距離を保っていけばいいでしょうね。

給与、福利厚生がいいって最高ですね。仕事は得てしてつまらないものです。まして同僚となると利害関係が発生するので、仲良くはなかなかなれないでしょう。気にする必要はありません。

Answer 2

給与や福利厚生に満足してその職場にいるのであれば、
その後輩とのおつきあいも「手数料」だと割り切るしかないのでは?

また、鈍い方ははっきり言われないとこちらの旨はマジで伝わりません。
たんにそういう"鈍い"方なのかもしれないし、それともやっぱり質問者さんと友人だと思ってるだけなのかもしれないし．

ともあれ、今〇〇だから（実家の都合とか家族の都合とか）的な感じでお断りして、解決したら遊びに来てね、くらいのケアもするところから初めてみるのってどうでしょうか