試用期間中の解雇について 私はこの春に就職をします、しかし、一つ大きな問題があります。 それは運転免許の取得です…

Question

試用期間中の解雇について

私はこの春に就職をします、しかし、一つ大きな問題があります。
それは運転免許の取得です。

入社する会社は応募資格には無かったものの、10月の内定式にて入社までに取って下さいと連絡を受けました。

しかし、去年の年末から今年の二月まで私は、学校の卒業単位を取るために必死になってしまい、なかなか教習所に行けずにいました。

現在、路上教習の終盤(あと数回で卒業検定)に差し掛かっているのですが、教習所の予約はなかなか取れず、キャンセル待ちをしても取れません。
「こういう理由があって早く免許を取りたいんです！どうにか優先して予約を入れて頂けませんか！？」と教習所の方に言っても「ダメです、平等に欠けます」の一点張りで
正直、入社までに間に合いそうにありません。

会社には連絡はしてありますが、「取っていただけないと困るが、入社はできる」と言われました。

そこで質問なのですが、
私が入る会社は６ヶ月試用期間があります。
この試用期間中には必ず免許は取れると確信しているのですが、試用期間中に免許が無いことで解雇になる事例はあるのでしょうか？
例えば、二、三ヶ月でいきなり解雇など

また、会社への連絡として、「試用期間中には必ず取ることが出来ます！」と答えてしまっては失礼にあたるのでしょうか？

こうなってしまったのは私の不始末であり、自業自得なのは承知の上です、
どなたかアドバイスや
ご回答の方をよろしくお願い致します。

Answer 1

大丈夫、試用期間と云えど順法精神の真っ当な会社なら、その位で首にはしない。
人事担当と、直属の上司がやきもきする位です。青春のよい思い出に成りますよ。

但し、貴方自身は約束を履行できない状態ですから、誠実に免許を取得し速やかに報告する事です。

取得後も、何かにつけて免許等の約束事で非難めいた言動が有るようなら、出来るだけ速やかに、縁を切る(退職)チャンスを見定め貴方が傷つかないように退職する事です。DQN会社の見極めですね。

雇用は、採用されるまでは雇用者が決定権を握っていますが、一旦採用してしまえば、退職は貴方の意思です。(但し退職の手順とルールは研究して置く事ですね)

Answer 2

不所持が理由で解雇は出来ないが、解雇する気があるなら、他の理由などいくらでも見つけることは出来る。

試用期間中完璧に近い勤務をすることだ。
無断欠勤、遅刻など即、解雇理由にされる。

Answer 3

入社後すぐに自動車の運転が必要な業務なら問題でしょうが、
あなたが入社内定時、免許がない事を承知していた訳ですから
この状況で試用期間内といえども免許取得不能での取り消しは
ないでしょう。就業規則にそういう事項があるなら別ですが…