契約社員についてお聞きしたいことがあります。 契約社員の採用・不採用はやはり正社員採用よりハードルが低くなって選ばれる…

Question

契約社員についてお聞きしたいことがあります。
契約社員の採用・不採用はやはり正社員採用よりハードルが低くなって選ばれるのでしょうか？
それとも契約社員も正社員も会社にはいるのは変わらないんだから同じハードルで選考されるのでしょうか？

Answer 1

契約社員は会社との契約によって、一定期間だけ雇用される従業員のことです。
従って、その期間満了ごとに引き続いて雇用されるかどうか契約します。
言い換えれば、勤務態度等が悪ければ次の契約をしなければよいわけです。
正社員は一度雇用すると定年退職までよほどの解雇理由がない限りやめさせることはできません。
従って、会社は正社員の雇用には慎重になります。
（同じハードルでは選考されないでしょう）
契約社員には、ボーナスや退職金制度もないと考えた方がよいでしょうね。
でても寸志程度です。 そのほか福祉関係も契約書で十分確認する必要があります。

Answer 2

正社員は無期雇用で長年勤める前提ですから、その間の「成長」を求められます。「より多くの責任を背負って、その責任を果たすこと」です。成長するからこそ、給料も次第に上がるわけです。

契約社員は有期雇用で数年だけ勤める前提ですから、「今何ができるか」が重要になります。そのためいろいろな資格を持っているほうが有利です。その代わり、成長は求められず、給料も上がらない次第です。

Answer 3

そりゃ、ハードルは低いですよ。
その「レベルの低さ」は会社によって違いはありますが、正社員と同程度ということはまずありません。
同じ会社にいても、与えられる仕事の職責や内容は違うんですからね。