同じ職場で働くパートさんについてです。 その人はシングルで普段からお子さんを理由に遅刻や早退が月に一、二度あり…

Question

同じ職場で働くパートさんについてです。

その人はシングルで普段からお子さんを理由に遅刻や早退が月に一、二度あります。
子供が理由なら仕方ないと思っていましたが、昨年末お子さんがインフルエンザにかかり本人も移ったらしくお休みしました。
出社してきて上司には謝っていましたが、
わたしには一言もありませんでした。

最近またお子さんがインフルエンザになり、
本人にも移り仕事を2週間休みました。
今日出社して上司には挨拶していましたが、
やはりわたしには一言もありません。

なんだかモヤモヤします。
ふだんからしっかり仕事をしている人、
やるべきことをやっている人ならともかく、
アレもコレも無理だと言っては業務量を減らしてもらっている人です。

隣にいるとついイライラしてしまうし、
話もしたくありません。

なるべく関わらないよう、気にしないようつとめてはいますが、どうしても意地悪心が湧いてきてしまいます。

こういうときどういう心持ちでいるべきでしょうか。わたしは間違っていますか？

Answer 1

常識のない人とかかわっても自分がしんどいだけです。

腹が立つ気持ちも分かりますが、私の周りにも常識知らずは沢山いますが、「可愛そうな人だなぁ」と思うようにしてます。

そんな人のこと考えるだけ無駄だしもったいないです。

Answer 2

うーん、上司にだけいい顔してればいいや♪って人なのかもしれないですね
どうせ年下は見くびるタイプなのでしょう。
職場には嫌なババがつきものですが、いちいち腹を立ててそれを何とかしようとすると、思わぬ飛び火がかかってきたりします。

仕事量まで減らしてもらって、
甘やかされて当然よ～みたいな意識も持ってそうですね。
同僚への気配りのなさから察するに。

それとなく上司に「○○さんと一緒だとこちらにしわよせが来てキツイので、できたら違う時間帯でお願いします(； ；)」と悪口ではなく、情に訴えて是正してもらうのもありですね。
違う時間帯選べたらですが(^^;)

>どうしても意地悪心が湧いてきてしまいます。

腹がたっても意地悪はやめましょう。
自分の為にも相手の為にも職場の為にもなりません。
言いたい事があるならあなたも自分の口からしっかり要望を言ったり、質問をしたりで解決をするのが一番です。
(あなたの方が先輩なら「休んだら同僚の人達にも挨拶するようにしてくださいね」と指導してあげるとかね)

Answer 3

パートの人は上司に謝るだけマシですね。

ゆとり世代は謝ることをしません。

Answer 4

例えば上司なり、他の社員さんから見てもそういう方は
礼儀のない非常識な人だと思っているはず。
自分の仕事のフォローをしたり、迷惑をかけたであろう
人に何の挨拶もないようなパートさんは。

なのでそういう人に対してそのイライラを見せたり、意
地悪すると同じレベルになってしまいます。

そういうダメな女性より１ランク、２ランク上のステー
ジに立つつもりで『お子さんよくなりましたか？大変で
したね。』くらいの挨拶を笑顔でして、後は無視でよい
と思います。